第 16 章 16 (第3/5頁)
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她心裡有些狐疑，但又不好意思當著裴遠之的面露怯。
季舒楹選擇忽略這個問題，但裴遠之沒給她逃脫的機會，又緊接著問：
“是你領導跟你承諾的，只要你能接到案源，他就保住你的工作？”
雖然不明所以，季舒楹還是悶悶地‘嗯’了一聲。
“你們達成的這個交易，有沒有書面記錄、錄音或者影片？”
“啊。”這下換季舒楹愣住了，“我們直接面談的，再說了，我錄音做什麼？是我主動找他談話。”
她自認為自己先手掌握了主動權。
裴遠之挑了挑眉，“那你跟他的約定，你有告知你們老闆嗎？人事部的負責人知道嗎？”
季舒楹徹底愣住了。
杜律是她的帶教律師，當初也是hr跟她介紹的，以後工作相關問題都可以跟杜律說。
所以，發現趙昕妍有告狀的意圖，匆促之下，她選擇了先一步坦白。
協議，她覺得尚算合理，達成之後，她也從未想過要跟其他的管理報備。
裴遠之從季舒楹的神色看出了答案。
“所以這件事，從頭到尾只是你跟他的單方面約定，且沒有任何可以作證的證據。
換言之，即便你真的拿到了案源，完成了約定，人事部也可以出面，列出你無法勝任工作的證據，依照規定開除你。即便你走仲裁，至多也就賠償你一個月的薪酬。”
裴遠之頓了頓，又道：“而你的領導，可以當做毫不知情，既榨乾你的最後價值，又將用人損失壓到了最低。”
季舒楹怔了一下。
這是她從來沒想過的結果。
“我……”
她隱隱約約有些猜想，還是不認，硬撐著，“為什麼要把別人想得這麼壞？惡意揣測別人如何如何……”
只是，季舒楹的音量越來越低，有些不自覺的茫然和心虛。
萬一，他說的是真的呢？
杜律會是這種人嗎？可那天明明態度還算溫和和真誠。
“君德管理層……從上到下都爛透了。”
裴遠之停住話音，一點很淡的厭惡劃過，又繼續，“在KS，即便是剛入職不久懷孕，只要工作態度端正，不犯大錯，都不會開除或者勸退。”
他指尖輕點著桌面，“這是創始人之間的差異，也是企業理念之間的差異。某種程度上，創始人的風格決定了下行管理如何。企業應當要有人性溫度，也要有社會責
