006 冗長的專案評價 (第2/5頁)
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三個人亂糟糟地做了自我介紹後，喬木也大致說了一下自己的基本情況。
“你們週五不是很冷淡嗎？怎麼現在這麼熱情？”他挑了個靠近落地窗的工位，能曬到太陽。
“那個啊，是咱們部門的傳統，你就當是新人歡迎儀式好了，”一個戴著一條不知真假的金鍊子的男人解釋道，“我們每個人都經歷過。”
“這有什麼特殊含義嗎？”
另一個梳著奇怪鍋蓋頭的男人解釋：“就是告訴新人：在這家公司，維持距離感，是很重要的。什麼親密無間、情同手足，才是真正危險的。”
“怎麼講？”喬木眉毛一揚：還有這種說法？
鍋蓋頭伸了個懶腰：“這麼說吧，有人的地方就有矛盾，而人的關係越親密，矛盾其實也越多，這個你承認吧？”
見喬木點頭，他繼續解釋：“在別的公司，一旦矛盾鬧大了，也就是調崗或離職，最嚴重的就是辭退；但在這家公司，尤其是咱們調查員，一旦矛盾激化了，很多時候是會出人命的。”
這話讓喬木聽得又驚又慫：“米一……我的面試官一直強調公司很遵紀守法的……”
金鍊子噗嗤一聲笑了出來：“醫生還宣誓不收紅包呢。”
另一個一開始連問了好幾個問題的好奇寶寶聞言，立刻抱怨起半年前他岳母甲狀腺原位癌手術，光是麻醉師就塞了一千。
其他兩人一聽，瞬間群情激奮。喬木和他們不熟，也不好打斷，就只能乖乖聽著，時不時附和幾句。
直到他們聊爽了，這才再次回到原本的話題上。
“反正這就是公司的傳統，很多年前就有了，”鍋蓋頭解釋道，“我面試官的說法是，就是要告訴你，要維持距離感，不要等寸進尺、蹬鼻子上臉。”
喬木難以置信地瞪著對方：自己這是被罵了？
“這是我面試官的原話，我只是轉述，”注意到他的表情，鍋蓋頭聳肩，“不服你找他去啊。”
“你們都做過哪些專案？”喬木見狀，只好轉移話題。
“這也是注意事項之一，”好奇寶寶提醒，“不要隨意詢問同事的工作和生活，尤其是個人資訊。”
喬木撓了撓頭：“那咱們聊什麼？你們平時都聊什麼？”
三個人大眼瞪小眼，幾秒後，全都縮了回去，沒再說話。
你們就指望著聊新人啊……反應過來的喬木，感覺哭笑不得。
他開啟電腦，桌面很乾淨，除了【計算
