029 做大事之前一定要統一思想 (第2/6頁)
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，自己都不知道自己廢了，公司人事部就找上門主動建議轉崗了。
傷愈後，他被提了一級，轉為管理崗M2，去別的分部擔任副主任去了。他全家也都跟著他搬離大同，公司主動替他解決了妻子的工作和孩子的上學問題。
現在大同分部只剩下兩個P5了，這兩人可以說是大同執行層面上事實的領頭羊了。能讓趙主任把惱怒寫在臉上，大機率是某位P5沒到場，甚至可能是兩位都沒到場。
公司在制度上是禁止分部主管幹涉事業部的，怕的就是外行瞎指揮內行的情況。畢竟別的行業最多就是虧點錢，這個行業是要用人命去填的。
但另一方面，公司為了防止四大事業部的調查員們牛皮哄哄飛上天，偏偏又在職權上，讓分部主管對麾下調查員有了一定的威懾力。
有權不用是傻叉，分部主任們自然不會老老實實謹慎本分，總會有撈過界的慾望和衝動。
所以為了平衡，公司的規矩是，每個分部，都至少要有一個P6坐鎮。
P6在級別上比分部副主任還要低一級，但作為一線的帶頭大哥，他們對調查員體系的影響力，是這些外行行政人員無法比擬的。而且到了P6，就在省部掛了名了，也不是分部主任能隨意拿捏的了。
這樣一來，就達成了一種紙面規則與現實情況交織下，雙方分庭抗禮的微妙平衡。
偏偏大同分部沒了P6，省部那邊又不知道在搞什麼么蛾子，沒有立刻給補上，導致這邊出現了罕見的P6空窗期；緊接著又遭遇了人事鬥爭，而且還是最激烈的那種，導致分部主任狗急跳牆，什麼規矩都顧不上了。
種種巧合撞到一起，就導致了此刻的這一幕。
喬木不動聲色地打量著現場的其他七名調查員，心裡想著，這其中有多少人知道這場會議背後的原因？又有多少人猜到這是一場鴻門宴？
十點整的時候，趙主任終於輕咳了兩聲：“先不等了，咱們直接開會。”
此刻距離他昨天反覆強調的會議時間，已經晚了半個小時。
“有個事兒，我思前想後，還是覺得，瞞著你們，實在沒什麼意思。”趙主任聲音低沉，面色嚴峻，一上來就表態：會無好會。
所有與會人員也配合地調整姿態，正襟危坐，滿臉嚴肅。“年前省部的年終會上，有人提了個問題，說能不能直接取消大同分部，對分部員工進行再上崗面試，不合格的直接分流掉。”
見大多數下屬都面露異色或憂色，他頗
