018 公司不美好的那部分 (第2/5頁)
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的成本，自然就會很恐怖。
“還有那些大熱門能力和道具，供不應求的話，自然也會漲價。”
生產成本？他以為這玩意兒就和主神兌換似的，要多少有多少呢。
“哈？”聽了他的問題，範鴻迷茫地瞅著他，“為什麼會有這種想法？總感覺你把公司想象成了某種很奇怪的存在……”
他隨後聳肩道：“我也不知道強化能力這種東西，到底是一種什麼樣的存在形式。也許是晶片，也許是藥劑？
“反正它確實是有生產成本，具體情況你可以去問研發部和生產部，看他們願不願意告訴你。”
……
兩家人在北京狠玩了四天，才各回各家。
六號到公司後，喬木才發現，他上個月的工資，31號的時候就已經發放了。
他12月17號面試入職，但20號才正式上班，上個月的試用期工資1419元。
績效積分，是本月所有專案評分對應分值的平均值*100。
專案失敗記1分、E-記2分，以此往上，A+16分，A+++++20分。
不包括面試專案，他的兩個專案分別記19和20分，使得他上個月的績效積分高達1950分！
這個收入讓範鴻羨慕得表情都僵硬了，撇著臉不敢看喬木。
終結專案這種事情可望而不可求，那個獎勵以他的心態，過去了也就不想了。
但這個績效積分，他入職六年至今，別說自己獲得了，就是聽都沒聽說過。
看著範鴻的表情，喬木有些慶幸，還好公司對試用工的保護力度很大，否則他真的要擔心自己莫名其妙就被捲進什麼明爭暗鬥之中了。
可惜或者幸運的是，喬木是下旬入職的，沒有職層積分和公司績效積分；培訓部是空殼子，自然不會有部門績效積分。
巧合的是，下午他就又有兩筆收入進賬。
一筆是他之前授權給公司的4986金加隆，公司為他折算了476錦鯉幣，可以用於兌換稀有道具。
另一筆則是他帶回來的西西弗斯量子冷卻反應堆，研發部為他折算了可憐的19大熊貓幣，順便還發了一封固定格式的感謝郵件。
四種代幣並不等值，商城中也沒有定製道具的報價，所以他完全不知道大熊貓幣是個什麼價值。問了範鴻，對方也不清楚，他就將此事拋諸腦後了。
隨後他又給範鴻看了自己新選定的專案：三大勢力的機甲戰
