015 好像一不小心就要出名了 (第3/5頁)

卡皮巴拉1提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。

一年下來也就能終結掉幾十個專案，其他同行也一樣。06年至今，還沒哪個同行能一年終結掉三位數的專案呢。”

他掰著指頭道：“公司不到四百個分部，調查員數量不會超過兩萬。就按一年一百個算，能有多少人有機會終結專案？”

想了想，他就詳細說明起來：“你要知道，這行是不興個人英雄主義那一套的。就像我之前說的，一個地球七十億人，你得多英雄，才能憑一己之力找出劇情人物、確認劇情故事，再將它終結掉？”

公司終結的每一個專案，都是成千上萬名調查員，進行了上萬乃至十幾萬次執行，是真正的聚沙成塔。

即便是那個終結專案的個人或團隊，也只是恰好輪到他們了而已，沒什麼只得稀奇和羨慕的。

對於終結專案的行為，公司通常來說也不會給予太多的褒獎，因為所有的獎勵，都透過一條條任務，明明白白地分解到無數次有效執行當中了。

“像你這種在情報一片空白的情況下，幾乎憑藉一己之力終結一個……不是，是終結了兩個專案的，可以說聞所未聞！”

範鴻放下二郎腿，身子前傾湊到喬木面前，半認真半玩笑地說：“就是明天總部一紙調令把你調走，我也不會覺得意外了。”

“太顯眼了嗎？”喬木有些擔心地問。

“顯眼？”範鴻做了個誇張的表情，“你看著吧，最晚明天一早，甚至今天晚上，大同分部和兩個主任的電話，就要被打爆了。誰不想自己的地界多個天才？”

雖然公司對試用工的資訊保密還是很嚴格的，但天下哪有不透風的牆？再嚴格的規定，都要人來執行。而人，是這個世界上最大的不確定因素。

“不過你放心，公司的氛圍還是很積極向上的，”範鴻自然知道他這麼問是擔心什麼，“管理崗出面，也就是許願拉攏、利益交換，不會搞扯後腿那一套，沒那個必要。”

“至於那些員工興趣小組，哪怕是那一小撮瘋子，也不敢在培訓部搞事。”

見喬木有些疑惑，他笑著問：“知道培訓部不設部門領導和常駐管理的潛臺詞是什麼嗎？”

不等喬木猜測，他就自問自答：“就是說，培訓部出了任何事，都會經由智腦直達高管聯席會，誰都蓋不住。

“而近四百個培訓部，高管聯席會管不過來，怎麼辦？很簡單，不管是搞事的，還是玩兒陷害的，寧殺錯，不放過。

“作為新人，作為種子，你們享受的是公司最高規格的關照與