055 新官上任大幹一場 (第3/6頁)
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近。
楊主任則是朋友式的寬容，很容易拉近與下屬的關係，但也很難讓對方覺得“欠你什麼”。
這二者沒有高下之分，全看個人的性格、理念與需求。
趙主任那種，更容易駕馭下屬，代價就是沒人會對你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在關鍵時刻棄你而去，甚至捅你一刀。
楊主任這種，則更容易讓下屬產生“兄弟情義”的錯覺，因為“哥們義氣”而對你產生超越理性和利弊判斷的親近與支援，甚至替你賣命。但他也會導致頻繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很難掌握。打輕了沒用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀兩斷。
大多數人都更喜歡楊主任這種風格，但這種風格的領導往往鳳毛麟角，越往上越少。
原因很簡單：這種領導，要麼是自己拉不下臉去管人，慈不掌兵這句話就是為他們準備的；要麼就是被那些自忖和領導是哥們，滿腦子想的都是怎麼偷懶怎麼佔便宜的下屬拖垮了或者氣死了。
而諷刺的是，大多數人喜歡這種型別的領導，也是因為他們覺得自己能蹬鼻子上臉，趁機偷懶佔便宜。
這就是人性，說出來難聽，但其實人人皆如此，沒有例外。
一頓晚飯吃得賓客盡歡，大家從工作聊到生活，再從生活聊到國家大事，又從國家大事聊到娛樂八卦，最終又迴歸到工作。最後所有人都舉著酒杯表決心，甚至還有上頭的賭咒發誓要做出一番成績來。
氣氛到這兒了，就不能只吃飯了。晚上九點多，一群人又要轉場KTV，而且聽那意思，唱完歌還要再去洗個澡，洗完澡還要打牌。
喬木可沒興趣和他們熬夜，就先告辭了。他一個十八九歲的小屁孩提前退場，所有人都覺得沒什麼。
楊主任甚至還直接點名讓孫朝陽開車送他回去，絲毫不掩飾對方的親信身份，是他在這個分部的“暗子”。
喬木看得出，早上的會議和這頓飯，都給了他巨大的信心，他已經開始將大同分部視為自己的一畝三分地了。
自己家裡，自然不需要掩飾什麼。
這場突如其來的“清洗”雖然將大同分部打入了萬丈深淵，卻也意外地將這個分部抹成了一張白紙。
現在，楊主任完全不用擔心趙主任遺留下來的勢力抱團和他分庭抗禮了，他可以全力以赴，盡情地在這張白紙上揮毫灑墨。
回家的車上，坐在副駕駛的喬木好奇地問：“徐副主任怎麼倒向你們的？”
