016 發達了發達了 (第1/5頁)
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女領隊搖頭嘆氣：“今年公司業績很難達標了，上面希望元旦之前就將專案總結遞上去，就能算入今年的業績了。喬工也算是雪中送炭了。”
“對了，”她又扭頭對趙主任和徐副主任說，“分部和麵試官的嘉獎，按慣例，要等到上了高管聯席會，才能正式定下來。不過喬工的獎勵，現在能定下一部分了。”
憑一己之力終結專案的情況不是沒有，但也鳳毛麟角，以至於公司根本沒有專門的條文。對於這類情況，都是按照過往的成例，再結合當下的實際情況來定的。
按慣例，金錢獎勵是調查員當前稅後月收入的十倍。
“有個小事我可以做主，你試用期的那個八折，就不考慮了，直接按正式工資核算，”說著，她又叮囑一旁的女同事，“下會了記得給這邊人事發個函。”
喬木終結了兩個低風險專案，獎金共計十萬元。
這筆錢，說實話，不算多，考慮到公司一年也就終結幾十個專案，可以說是少的了。
但話又說回來，有幾個調查員在乎現金獎勵的？
積分獎勵則是調查員上個月平均積分收入的五倍。
喬木是試用期首月，壓根沒有積分收入，只能按同級別調查員的平均積分收入來算。
全公司P2上個月的平均積分收入是536分，兩個專案就是十倍，一共5360分的積分獎勵。
“可惜了，培訓部沒有部門績效，上個月也不是公司績效月，”範鴻搖頭，“你算是吃虧了。”
女領隊自然不會接這個茬，傻子才接呢。
她只當沒聽見，直接轉移話題：“四種代幣都清楚吧？你這種情況有個特殊獎勵，就是可以在四種代幣中任選一種。”
見喬木面露驚訝，她才開心地笑道：“公司怎麼可能在這種事情上摳門？你終結了兩個專案，可以選擇兩次，都是任意選擇。”
當然了，四種代幣的面值並不是等價的，不同的代幣，獎勵的數額肯定不同。但在公司層面的計算中，最終的價值肯定是基本持平的。
至於具體數額，則是按照具體的專案來判斷的，需要總部那邊定奪。
兩次選擇權，喬木都毫不猶豫地選擇了藏羚羊幣。
畢竟道具乃身外之物，強化才是自己的。
“對了，還有個事，”那個男組員低聲提醒了一句，女領隊才想起來，“你帶回來的那個東西，研發部的同事和我們一起過來了，正在倉儲區回收。”
