055 新官上任大幹一場 (第2/6頁)
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咱們分部現在暫時還沒有試用工，但很快應該就會有新的招聘指標下來。
“雖然他們各自都有面試官，但那些面試官各自性格脾氣不同，咱們也管不了，培養出來的人素質良莠不齊，不見得就能當大任。
“所以我希望你們等試用工來了後，能時不時抽空去三樓待一會兒，多教教他們。”
孫朝陽自然連連點頭，喬木也不覺得這個要求有任何過分之處，就爽快地答應了。
楊主任很高興：“我知道一些面試官視新人為自己的私人專屬，容不得別人染指。我會提前和他們把話說開，誰不同意的話，我也會知會你們，以免兩邊發生衝突。”
隨後他又對徐副主任說：“老徐，你也得幫幫我。”
徐副主任笑著說：“瞧你這話說得，有什麼任務儘管吩咐，我還能撂挑子不成？”
楊主任點了點頭：“公關和後勤那邊，這段時間要麻煩你重點抓一抓。等上面的支援下來了，咱們自己可不能掉鏈子。
“雖然所有人都知道咱們分部癱瘓了，但越是這個時候，越要咬緊牙關，撐住這口氣，絕不能讓人看笑話！不然咱們可就真的垮了。”
聽聞此言，徐副主任面色顏色地連連點頭：“你放心，別的不說，這兩個部門要是掉了鏈子，你直接拿我祭旗。”
看著對方一臉的認真，喬木心下驚訝：這就立軍令狀了？看來兩人私下裡應該已經有過不少次接觸，已經建立起足夠的信任和默契了。
這應該是徐副主任這半個月的重點工作之一了。
而且這個新來的主任，看這副架勢，是真的要鉚足力氣做一番成績了？
不過他轉念又一想，以大同分部當下的處境，說他還沒觸底，誰都不會信，不敢信。
這麼低的起點，又恰好到了觸底反彈期。但凡有點野心的人，都不會放過這個機會的。
這對他個人而言，也是好事。
畢竟一個人的下限基本取決於他自己，但他的上限，則往往取決於他身處的環境。
當天晚上，楊主任宴請同事。他自然沒有總部副總監那麼豪橫，只請了各部門的負責人和骨幹，不過也順便把喬木帶上了。
這個部門就剩倆人了，哪個還不是骨幹了？
一場會議加一頓飯，喬木也基本確認了他和前任趙主任的區別。
兩人平時都是樂呵呵一臉和氣的型別，但趙主任是那種領導式的寬容，你會為他的寬容而感激，但不會為此而親
