041 我後臺的後臺不可能這麼硬 (第5/6頁)
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辦。”
兩人有一搭沒一搭地聊了幾句，隨著酒足飯飽告辭離去的員工越來越多，談話也逐漸接近尾聲。
到最後，大同分部的人都走光了，調查組的人也出來了。
張世光讓他們先上車瞪著，自己一會兒就過去。
那個易工竟然提醒他抓緊時間，說晚上回去還有碰頭會，讓他別拖太久。說完還友善地對喬木點頭告辭。
看著那個易工的背影，喬木好奇地打聽：“這是哪路公子哥，這麼牛？”
“無權無勢，”張世光也看著對方的背影，“工人家庭出身。”
喬木很是驚訝：“走岳父路線？”
張世光笑罵：“小小年紀想什麼呢？他是學院培養出來的。”
公司在社會上搜尋那些“有天賦”的調查員時，難免會找到一些未成年人。
在《勞動法》和《未成年人保護法》的限制下，公司不能直接聘用他們，就搞了個新起點工程學院，用來培養這些願意加入公司的年輕人。
這個過程中，又會以實習的名義，讓他們執行一些零風險專案，以此規避相關法律法規，算是鑽空子。
這些人都是接受著公司的教育長大的，對公司的認可度與忠誠度，要遠遠高於喬木這些社招員工。
公司高層視他們為嫡系，一個個都是重點培養，就指望著未來能將高管聯席會交到他們手上，在實現真正的“內行管理內行”的同時，還能有效壓制調查員系統的膨脹。
不過公司也才成立了十六年，工程學院成立時間更晚，再加上學生還要讀書，所以目前培養出來的人才，都還在基層打磨，沒來得及升上去呢。
就這，這些工程學院出來的實習生，也是各分部搶破了頭的香餑餑了。這一點和能力無關，主要還是構建人脈的考量，往難聽了說還是拉幫結派那點破事兒。
張世光繼續說道：“他看著是傻了點，但我要的就是這股子傻勁。”
“你能護他一輩子？”喬木有些不解。
張世光瞥了他一眼，點了點頭：“所以下半年他就要外調了。”
隔了一陣子，他才又說：“溫室裡的花朵長不好。”
“學院都是這種人？”
“怎麼可能？”張世光啞然，“他這種性子，擱哪都是個別，去哪都活不久。不過我覺得監察部挺缺這種人的，就給要過來了。”
喬木點頭感慨：“哪都缺這種人。”
“是啊，”張世光
