009 主角其實是配角 (第2/5頁)
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，範鴻的情緒又有些低沉。
這種事情自然沒法安慰，畢竟他只是個新人，說出來的話，毫無說服力。
“方便透露一下你的級別嗎？”轉移話題的喬木，試探地問。
範鴻倒是痛快，毫不猶豫地說了出來：“P8高階派遣員，這沒啥可保密的。”
喬木一愣：“那你怎麼沒去省部？”
範鴻也是一愣，隨即反應過來，還沒人給喬木說過這事兒。
“我就是省部臨時下來的。公司規定，所有P7及以上調查員，都要不定期到人事部輪崗，隨機下派到各分部擔任面試官，時間是一到六個月不等。
“像我們這種沒加入員工興趣小組的人，會被優先安排。對我們而言，算是福利，因為輪崗期間能避開不少危險的專案。
“P7以上的人，下到地方分部，一般就兩個原因：要麼是擔任面試官，要麼是出來度假。”
喬木這才恍然，範鴻剛才為什麼會稱大同分部為“你們分部”。
“員工興趣小組又是什麼個東西？”
“那個啊……”範鴻臉上浮現出難以遏制的厭惡，“你要知道，公司有個很特殊的情況，就是管理層和一線調查員之間的嚴重脫節，導致外行管內行的負面作用被無限放大。”
“為了儘可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是調查員自治，賦予一線人員極強的自主權，這也是你們培訓部是空架子的一個次要原因。
“但公司不可能對咱們放任自流，可又不願意讓咱們自己盡情抱團，搞成獨立王國，最終就出現了一個妥協的產物：員工興趣小組。
“這個小組就是公司預設、但不賦予任何權力，調查員之間自由合作並實現有效自我管理的東西。
“但時間久了，自然也會出現各種拉幫結派與勾心鬥角。公司對那些大的興趣小組，也是提防打壓多於支援。
“打壓的一個重要手段，就是避免優秀的調查員抱團，鼓勵他們自立門戶，相互競爭甚至對抗。
“所以公司會優先安排我們這類沒有興趣小組的調查員，下來擔任面試官，就是在鼓勵我們培養自己的勢力。”
喬木嘟著嘴，點頭但沒有做出什麼評價。
蠻正常的現象。一家大公司裡，沒有這種現象才奇怪呢，不是嗎？
隨後他又八卦地問道：“你的前任，那個米一，她是什麼級別的？”
“什麼叫前任？小屁孩兒怎麼說話呢？”範鴻笑罵了一
