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雖然我們隊伍已經很□□了, 但……在打比賽的時候才發現自己的戰術準備/BP能力/隊員配合/隊員個人能力不如對面, 該怎麼辦？
這是個很關鍵的問題, 而且其實每一場BO7比賽都會有一方隊伍需要面對, 畢竟BO7, 賽果更迴歸雙方的真實實力, 而這是一個沒有絕對標準的問題，就算A隊已經做到了99分，但只要B隊做到了100分, 那麼A隊一樣要處理這個問題：己方的實力和對面有差距，臨場彌補不了，那該怎麼辦？
答案當然是非常明顯的——在所有客觀引數都無法說變就變的情況下, 教練和隊伍唯一能調整的就只有隊員的情緒以及臨場的戰術思路了, 也就是傳說的實力不夠雞湯來湊，穩紮穩打大家來比大小的話, 我覺得我是穩輸了，那就只能把遊戲變得複雜一點, 更加激進，更加機會主義者一些。
這個思路是錯的嗎？並不然, EG現在是在BP上壓制了對面, 而且很明顯, 隊員的配合以及個人實力並不比Kine差多少, 所以天秀可以從容的打自己的東西，如果換做打別的隊伍，在許多方面都被壓制了, 那麼她也會拿出很激進的陣容，鼓舞隊員計程車氣，不要慫，就是幹，和他們拼了。
“剛才第一局他們輸得心服口服，常規戰略感覺有點打不過了，這局可能會再拿個超前期。”
雖然是第一次主持BO7的BP，但對手的心態對她來說似乎也並沒有太難揣摩——天秀也不知道自己哪來的天賦，或者這本來就是很簡單的事情，她感覺就很篤定對面教練的心態：剛才那把是輸在了BP，但選手也太求穩了點，好幾次可以莽但沒有莽，錯過了翻盤的機會。現在他肯定想要用兇來打穩，最好前期能打爆EG，一直打架到結束，把隊員的血性打出來，對手的心態打垮，絕對是不可能和EG再打後期的，畢竟打後期的隊伍都是在拼運營，EG剛才的運營已經比Kine強了，再打後期這不等於是以卵擊石嗎？
她把手放在Evian的椅背上，隨意地分析著，同時也是徵詢著隊員的意見，“那我們怎麼說？給他們超前期，繼續打運營，還是拼一下，也拿打架陣容，從開始打到結束？”
運營需要耐心，而且很容易出現運營一整局，對手一波團打回來的局面，挫敗感是比較強的，但打架陣容就非常考驗隊員的反應能力和團隊配合了，打團的時候指揮根本來不及說話，大量資訊是在亂喊中傳遞的，陣型、報點、卡位、誘敵，指揮怎麼可能在十幾秒內全部兼顧並且完成
