第41章 (第2/6頁)
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時間，否則如果大老闆追究下來，總監那邊很可能直接把主策換了。畢竟經過上回的事情，主策親耳聽到尤佳在大老闆那裡是掛上號的，還有誰比她更適合的人選呢？
就在此時，總監也將尤佳叫過去，開門見山就問：“遊戲現在遲遲沒能內測，依你看，這裡頭是什麼原因導致的？”
尤佳回答得很謹慎：“原因很多，首先我肯定要檢討我自己的不足，在跟程序序方面我不夠努力，而且困難比我們預期的還要多，現在主要是美術資源未能到位，不過其實美術那邊的同事也是在夜以繼日地加班，他們都很辛苦，只是人手不足，所以進度稍慢。”
總監很有耐心地聽她說完：“這些都是客觀原因，但是你忽略了主觀因素。當初遊戲還未開始研發之前，一切工作都會有程序安排的吧，你們部門這方面工作是誰負責的？”
尤佳無法繞過這個問題：“主策劃。”
總監：“我看過你們的進度安排，原本定的是五月一號進行內測，現在已經七月了，這中間足足拖了兩個多月，我不是不允許拖延，如果確實出於不可抗力，為了精益求精，那麼適當的延期也是應該的，但是如果我沒有記錯的話，延期的原因，是你們頭兒對一批美術資源不太滿意，要求回爐重做？”
雖然尤佳跟總監中間還橫著一個主策，總監也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策劃與美術的介面人，現在總監對遊戲進度不滿，將她找過來詢問這方面的事情，確實是合適的人選。
尤佳：“是的。”
總監：“那麼依你看，那批美術資源需要重做嗎？”
尤佳露出為難的神色，實際上她根本願意回答這種問題，因為不管怎麼說都會得罪人。說需要重做，那意味著主策下達的命令是錯誤的，會得罪主策，說不需要，那肯定會得罪總監。
現在總監擺明了對主策不滿意，她何苦去蹚這趟渾水？
總監也沒有揪著這個問題不放，他和顏悅色道：“尤佳，你是你們那個部門最有潛力的員工，我很看好你，我猜你們主策肯定讓你去給大老闆求情吧？他的工作表現，自有上面的人作出判斷，這件事你還是不要摻合的好。”
尤佳總算聽出總監讓她過來的目的了。
總監看主策不順眼，想踢掉他，主策又在大老闆那裡說不上話，所以找到尤佳，希望尤佳在大老闆面前幫他求情，順便告總監一狀。
這件事從頭到尾跟尤佳無關，雖然礙於王越，總監和主策沒人會對尤佳怎樣，但也正
