第73章 (第2/3頁)
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皺起了眉頭：“一個專案，太多人參與，到時候出了事，追起責來，會很麻煩。”
他剛想到這個問題上，沒想到，林初夏給的策劃案中，在下一頁，就給了他這個問題的解決方案。
專案各種細節到個人，都要做好統籌記錄，哪個環節出了問題，就由哪個環節的人負責。
“看來，林初夏也有當領導的潛質。”江末寒嘴角微揚。
陳杰比劃道：“大少，既然這個林初夏不僅有本事，而且還是你的線人，我覺得咱們可以在暗中給她推波助瀾，讓她逐漸往上爬，爬到最高的位置，幫我們掌控這家小公司的全域性。”
將手鍊收好，林初夏深吸了口氣，告誡自己，不要去想不切實際的事情。
她和江末寒，只是合作關係。
不可能會假戲真做。
翌日，清晨。
林初夏將林可可送去了省中心學校的幼兒部，而後回到公司，全身心地投入到了工作中。
身為部長兼總監，她決定重新整頓預算部，提高員工的工作效益。
當她把日後的工作計劃，讓辦公室的文員列印出來張貼在公告欄上，召開內部會議時，卻遭到了老員工們的反對。
“一個大專案，你要分建模算量組和計價組，這豈不是把我們這群老將的個人提成拉低了嗎？”一個老員工提出質疑。
林初夏鏗鏘有力地解釋：“單個專案的人均專案提成，確實減少了，因為分的人多。但是，這個方法，縮短了專案時間，同時也能讓大家日後不用再加班。更何況，把專案時間縮短了，我們就有時間接著做下一個專案。原計劃我們一個月只能完成二十個大專案，用我的方法，我們至少可以把大專案完成的數量提高到四十個。這樣一個月下來，大家的月提成都會有所增加。”
“我不同意你這個做法！”
“我也不同意！”
“你這個做法，對資歷淺一點的員工確實很友好，但是對我們這群資深老員工，就一點也不理想！”
“我覺得這法子可行，縮短了專案完成時間，就提高了專案的完成數量，積少成多，不一定對你們老員工不友好。”
大家七嘴八舌，有支援，有反對。
林初夏頓時有了個主意：“不如這樣，我們先試一個月，如果結果如我所計劃的一樣，我們就按我的計劃執行。不一樣，我們恢復原樣，按部就班。”
一場會議下來，她把手下員工的各種“不服”，給治得“服
