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聲：“各位領導好。”
蕭崢儘管是名牌大學的畢業生，又在鄉鎮工作了7年時間，可是在基層時間長了，視野未免受到影響，還一直受到打壓，面對領導總是有些拘束。
反而是邵部長見到蕭崢進去，主動從位置上站了起來，走向蕭崢，並跟蕭崢握手。其他兩位工作人員，看到邵部長對蕭崢如此客氣，都有些意外，但心想，邵部長這樣做，肯定有其原因，跟著領導做總沒有錯。於是，也都站了起來，跟蕭崢握手。
邵部長灑脫地朝對面的位置伸伸手，說：“來，蕭崢同志，坐下來吧。我們聊聊。”
接下來，就是例行程式的考察談話。讓蕭崢談談這幾年的學習情況、工作情況和成績，以及優缺點等等。
蕭崢都按照要求談了，其實這七年來，蕭崢也換了三個工作崗位，在每個崗位上也幹了不少事情，特別是最近在安監站的工作，儘管他只是一般幹部，其實也給金輝出了不少主意，有些也取得了明顯成效。
但是，這些蕭崢都談得較為簡潔，反而重點談了當前有些村正在進行的礦山開採，給生態環境造成的壓力，給生產安全帶來的隱患等等。
蕭崢倒也不是要在領導面前顯示自己對工作有多麼盡責。其實，還是因為這種考察談話參加得不多，在談話的節奏和詳略上把控有些不到位。說到自己特別想說的事上，有些扯開去守不住。
幸好，蕭崢談的這個鳳棲村礦山安全問題，是個非常實際的問題，礦山不僅造成了很多安全事故，還嚴重破壞了水體環境，也是“鏡湖零點行動”中要著力解決的問題。大會、小會上，安縣要走生態恢復之路和還是繼續走環境破壞之路，已經越來越成為一個重點議題了。然而，世紀之初，當前政府考核還是以gdp考核為綱，此外安縣的老百姓除了開礦還有什麼發展致富之路實在不好說，是否徹底解決礦山問題，這兩屆的縣領導都沒有最終下決心。
按照邵部長的想法，走綠色可持續發展，才是安縣的正道。但他一直管的都是組織人事工作，並非經濟工作，無法施展拳腳。
但是，蕭崢這個基層一般幹部，卻發現了礦山的隱患，還提出了必須休礦、停礦，給安縣山林以休養生息的機會，然後發現和發展新經濟增長點的建議。
這些想法，邵部長聽了心有慼慼焉。原本，他接到上面的任務來考察蕭崢，以為蕭崢在上面有過硬的背景，並不覺得他有什麼能力水平，他來推薦考察也不過是走過場而已。可現在聽了蕭崢彙報的這些想法，邵部
