第427章 躁動不安的中科院（2） (第3/3頁)
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第二，這年10月，“科海新技術聯合開發中心”（簡稱“科海公司”）成立——它是科學院最早參與組建的科技開發公司。
但氣氛並沒有因為這些事能按計劃進行而放鬆下來，確定改革方向、方案並紮實推進改革也沒有因此變得容易。【2】
與此同時，雖然在全國範圍內的、對職稱評定工作的恢復和開展在做出進步的同時，也暴露出不少問題——尤其是缺乏統一的領導和基本的評定標準等，造成職稱評定工作中的混亂。
因此，紫光閣在今年（1983年）作出決定：暫停全國職稱評定工作，進行一次全面的整頓。【3】
而就在今年7月，紫光閣還發布了《關於科技人員合理流動的若干規定》，其要求：根據國家建設需要，要有計劃、有步驟的促進科技人員按照合理的方向流動，同時要求高校與中專畢業生服從國家分配，紮根基層，並實行見習試用期制度。
這對全國是有好處的，但在經歷了彭天木和薛若琳的“流動”後，這對處於風口浪尖的中科院就未必了。
然而，希羽組研究所的相關工作卻不受影響，這更加大了中科院方面的焦慮和急切情緒。
在日益增長的焦躁、不安、遲滯、徘徊之中，時間來到了1983年的11月中旬。
這時，本應有眉目的中科院內部改革，卻因為希羽組研究所調查組的返回而被推翻——進度甚至比調查組到來之前還倒退了些。
暫駐在中科院的調查組成員都在等著前往希羽組研究所的調查組與親自前往浦江的楊樂委員的迴歸。
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