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是什麼原因就猜不到了？”
這刻張強無奈的苦笑著，隨即就直接回應道：
“其實張國良做事很細緻的，就是交代事情也太細緻的問題，我都被他悶到差點睡著了，但我也不能說什麼去影響士氣，所以就怕他找我交代事情進度，這事陳姸會跟他直接對接。”
馬師爺想了一下張強的急性子就笑著道：
“沒想到你會這麼怕煩，不過也是，你這個人這麼急進，確實沒時間聽別人說耶穌，特別是不能創造價值的部門，雖然他們也很重要，但你現在的核心根本就不在公司裡的瑣碎事上，全都在爆發性增長上。”
張強點點頭，表示認同馬師爺的觀點。他知道自己的性格和工作重點與張國良有所不同，而這種差異導致了他們之間的溝通障礙。儘管如此，張強還是尊重每個人的工作方式，並盡力避免給團隊帶來負面影響。
馬師爺繼續分析道：
“你看，像張國良這樣注重細節、按部就班的人，可能更適合處理一些日常事務和管理工作。但對於你來說，你更關注的是業務的快速發展和創新，所以你們倆的節奏不太合拍。”
張強若有所思地說：
“是啊，我也意識到這個問題了。或許我們可以找到一種更好的合作方式，讓彼此的優勢得到充分發揮。比如，我可以多給他一些自主權，讓他放手去做那些需要耐心和細心的工作；而我則專注於開拓新市場、推動業務增長。”
馬師爺贊同地說：
“沒錯，這樣既能提高效率，又能減少不必要的摩擦。而且，你們也可以互相學習，互補不足。畢竟，一個成功的企業需要各種型別的人才共同努力。”
張強感激地看著馬師爺：
“謝謝你的建議，馬師爺。我會認真考慮如何改善我們之間的合作關係。”
馬師爺笑了笑：
“別客氣，大家都是為了公司好嘛。只要我們團結一致，相信未來一定能夠取得更大的成就。”
施莉娜想了一下，好像這個才是張強的真面目，隨即就問道：
“馬師爺，所以這個大壞蛋的時間都用在發展上？”
馬師爺看著後視鏡笑著道：
“差不多吧，我都覺得他是時間管理大師了，能用的資源必須用到盡，可能因為他的年紀所限，周邊的資源欠缺，所以他就只有持續搶，搶到沒東西搶，就開發新地方去搶，典型的以戰養戰模式。”
施莉娜看向了張強細想一下，
