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形體老師越來越嚴厲，解鎖姿勢自然越來越多，劉稱欣也越來越喜歡搞形體的老師了。
股東們除了孫超都在公司，股東會在一個小時後舉行，會上一致透過更換樓層的提議，各部門開始向正規化靠攏。
徐嘉妍任執行長，統管公司日常事務；姜雪芝財務總監兼行政總監；季雲音樂總監；孫寅管理人員最多的後期製作部，其中配樂編曲由林婉負責；丁楠攝影部部長；趙進燈光道具部部長；潘韻霜化妝部部長，副組長安諾；宣發管理部部長鐵媛媛，副部長蘇隰；醫療部部長崔茹；事務部部長張麗坤。
同時所有人員工資上調，不管別的公司什麼樣，在迎心飛，這些一路跟來的總監、各部部長工資相同，定為兩萬，徐嘉妍年薪漲到四十萬。
與他們翻著倍漲工資不同，劉稱欣等藝人基礎工資沒變，仍是三千。
聘請的保潔、前臺、各部組成員工資也漲了不少，只是沒那麼誇張，幹滿一年加兩千，半年加一千。
部門管理人員分配是第一項決議，第二項是裝置，各部部長負責採選需要更換購買的器材，報到徐嘉妍審批。
第三項，安保部、法務部、公關部三個新部門等年後組建，被劉稱欣貼過傻乎乎標籤，公共關係學專業畢業的徐嘉妍妹妹徐嘉雯，擔任公關部負責人。
年前人不好招，第四項招聘問題也放在年後，缺口最大的是後期製作部，一部影視想達到殺青和粗剪同一天完成，人少了可做不到，尤其是一起開好幾部片子的時候。
另外經紀人也至少要再招六人，每名經紀人負責兩位藝人，張麗坤單獨負責劉稱欣，那小子么蛾子太多，沒專人看著容易惹事。
劉稱欣藉機提出第五項，他覺得公司成立一年多，也處在盈利狀態，今年過年無論如何得拿出兩千萬分紅，還有年終獎，年會可以不開，年終獎必須要有，每人最少兩個月工資。
年終獎應該，年終分紅徐嘉妍不太同意，剩下三千多萬是用來拍開年電視劇的，拿出兩千萬分紅，電視劇拍不拍了？
劉稱欣好說歹說，連連保證賀歲片絕不會撲街，就算撲街，賺個兩三千萬也問題不大，徐嘉妍才同意下來。
會議一結束，徐嘉妍馬上找到物業租下樓層，叫來有裝修文娛公司經驗的裝修公司出圖紙，爭取一週確定方案，四月前裝修完畢。
劉稱欣瞄前凸後翹的設計師瞄了很久，等徐嘉妍談完，他偷摸攔住要離開的設計師：“咳，你好，我是迎心飛董事長。”
