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立一個協調委員會，由聯盟內的各個部門代表組成。這個委員會將負責制定資源分配和戰略調整的具體方案，並定期向核心領導層彙報進展。透過這種方式，林浩希望能夠在各個部門之間建立更加有效的溝通機制，避免資源分配不均和戰略調整的衝突。
其次，林浩還決定加強對基地內部安全的審查。他要求安全部門對所有可能的安全隱患進行全面檢查，並提出改進措施。他還要求技術部門與安全部門密切合作，確保所有的安全漏洞得到及時修復，以防止敵對勢力的滲透和破壞。
為了增強聯盟成員之間的信任和合作，林浩還決定組織一系列的團隊建設活動。這些活動旨在增進各部門之間的瞭解和合作，提升團隊的凝聚力。林浩相信，透過這些活動，聯盟成員能夠更加清楚地認識到彼此的共同目標，從而減少內部的分歧和矛盾。
在經過一段時間的調整和努力後，聯盟內部的裂痕逐漸得到緩解。資源分配和戰略調整的問題得到了解決，安全隱患也得到了有效的處理。聯盟成員之間的信任和合作關係也得到了進一步的加強。雖然這些措施並沒有徹底解決所有的問題，但卻為未來的挑戰奠定了更加堅實的基礎。
然而，林浩深知，這場內部的裂痕並不會就此平息。聯盟內部的矛盾和衝突仍然存在，未來的挑戰也會更加複雜。他必須保持高度的警惕，繼續關注內部的動態，確保聯盟的穩定和安全。
在解決了內部問題後，林浩將精力轉向了外部的威脅。他知道，未來的挑戰不僅僅來自內部的分歧，還有來自外部的各種危險。他必須繼續推進戰略計劃，加強基地的防禦能力，並密切關注敵對勢力的動向，為基地的未來做好充分的準備。
下一章，林浩將繼續面對更加嚴峻的挑戰，揭示外部威脅的真正面貌，並制定更加有效的應對策略，為基地的安全和穩定保駕護航。
