第213章 論功行賞，晉升大會 (第3/4頁)
千秋豪情提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
置越高，責任越大。
她必須更加努力。
才能對得起小陽總和卓總，對她的期待。
“薛玉鳳，擔任總部標準化執行總監，負責各酒店標準化推進。”
這條任命，讓很多人意外。
一個是薛玉鳳，獲得一個總部總監正職。
與鐘琴級別相當。
由此可見。
老闆和卓總，對她的器重。
另一個就是。
薛玉鳳不再擔任酒店的具體實職。
也算是有得有失。
當然。
薛玉鳳對自己的職務，是非常滿意的。
月亮灣餐飲總監，與總部的總監級別。
至少差了兩個等級。
酒店總監，至少要先升職為總部副總監。
再進一步，才能擔任正職總監。
僅僅這兩小步。
很多人，可能一輩子都跨不過去。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
“劉雅潔，擔任總部培訓副總監，兼任長勝大酒店總經理。”
這項任命一宣佈。
立馬引起下面一片躁動。
嚴格來說。
所有的人中，薛玉鳳與劉雅潔，是最有可比性的。
她們倆，一個是餐飲總監，一個是房務總監。
能力和資歷，都相仿。
正常情況下。
她們倆的新職務，應該相似。
可實際情況，卻相差極大。
薛玉鳳調任總部正職總監。
劉雅潔擔任副職總監，卻兼職長勝大酒店總經理。
從級別上來說。
薛玉鳳高一級。
從權力上來說。
卻是劉雅潔更勝一籌。
畢竟，擔任一座五星級大酒店總經理。
那是一把手。
大權獨攬，相當於封疆大吏。
劉雅潔這一步，邁得相當大。
從房務總監，直接跳級，成為總經理。
管理區域性，變為掌控全域性。
這是完全不同的兩個概念。
肩上的責任，太重大了。
別說是從總監，跳級為總經理。
好多副總經理，升到正職，都無法勝任。
從用人上來說。
