第 17 章 (第1/6頁)
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第17章
蘭亭酒業專案合同簽訂後，季然跟隨專案組一起前往酒廠盡調。
蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺，但企業是家族化經營，整體氛圍趨於保守。
第三天上午，豐盛VP有工作先行離開，剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著Leo和財務總監見面，季然和另外一位管培生去採訪大老闆。
蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒，不僅長得兇，脾氣也很差，見他們年紀小，幾番溝通下來都不太配合。
被問到企業核心競爭力時，老頭兒更是直接甩了臉：“我請你們來就是讓你們解決問題，要是什麼問題都要我來回答，那拿你們還有什麼用？”
和季然一同採訪的是一個叫何書含的女生，性格內向，說話細聲細氣。她被老頭兒嚇了一跳，有些無措地看了季然一眼。
“有什麼問題嗎？”老頭兒開始瞪他們，“採訪我就派你們這些什麼都不懂的小崽崽來，能有什麼用？”
這種老頭兒一看就是被吹捧習慣了，恨不得當個天王老子橫著走。
季然在心裡罵了句髒話，卻是笑著接過話頭：“貴企既然選擇了豐盛，想必也是承認我們的工作能力。採訪只是手段，關鍵是要把蘭亭的真實狀況展現出來，讓監管機構和投資方相信蘭亭的實力。您覺得對嗎？”
老頭兒哼了一聲，似乎是接受了這種說辭，一臉驕傲地說：“蘭亭的核心競爭能力，當然是我們的白酒產品，這款酒……”
採訪結束，季然和何書含收拾東西離開辦公室。
“終於結束了，”何書含把錄音筆放進口袋，鬆了口氣，“剛才我都緊張死了，還以為什麼都拿不到呢。”
季然點點頭：“還好最後拿到了一些有用的資料。”
“多虧有你，”何書含抬頭看了季然一眼，有些感慨，“沒想到你竟然變了這麼多。”
“嗯？”季然有些茫然，“哪裡變了？”
“也不是變了，就是給人的感覺和之前不一樣了，”何書含想了想，說，“之前我們都不擅長處理人際衝突，但今天你卻能哄著那個總裁完成了採訪，感覺你成長了很多。”
成長？
這個詞對季然來說有些陌生，他不覺得自己有哪裡成長了，相反他經常失眠，壓力大到爆炸，經常覺得自己一無是處。
季然笑了笑，搖頭說：“我只是不得不做，其實我也不擅長應對這種場面。”
