第19章 (14) (第4/12頁)
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混亂。這種混亂是精神層面上的,藏在自負和繁榮的外表下。而這樣一個地方，往往有無限商機和可能,是造就神話的地方。
不過，這一趟他來，就不像之前那麼輕鬆和篤定了。
新寶瑞在臺灣也有分公司。他一下飛機，就有當地幹部駕車來迎接。三輛黑色本田CR-V在機場高速上流暢奔跑，低調而醒目。
助手原浚向他彙報：“華南區銷售總監已經去找過汪泰識兩次了。”
“還是避而不見？”
寧惟愷挑了挑眉。他們說的汪泰識,正是明德面料的總經理、曾是大學教授的古怪老頭兒。
原浚的臉色稍稍有些僵：“第一次避而不見；第二次把我們的人罵了出來。而且這事還傳開了。”
寧惟愷微蹙了下眉頭，沒什麼情緒地說：“幹得漂亮。現在全行業都知道我們想在愛達背後捅一刀了。而且還沒成功。”
原浚頗覺尷尬,沒介面,同時在心裡同情了一下那位把這件事辦砸的總監。
寧惟愷也有點頭疼。這些年，新寶瑞一直在做大做強。但寧惟愷也慢慢發現一個事實，他對公司到底有哪些可用之才，其實沒有以前那麼瞭解了。
而以前跟著他的，那些出類拔萃、為新寶瑞創造了一個又一個奇蹟的業務經理們，現在大多跟他一樣，步步高昇，走向高層管理崗位。
屁股決定腦袋，人坐在不同位置，考慮事情的角度和方式就會不同。譬如他還是個銷售經理時，大概會排除萬難、無所不用其極，甚至不要臉也不要良心，替寧惟愷把專案拿下來。但當他成了高層領導，那就不同了。他想的更多的是：我要什麼、我應該往什麼方向走，然後吩咐下屬去辦到。至於其中的艱難困苦，那不是我身為高層要考慮的。
而新任的一批業務經理和骨幹，因為缺乏曾經困難的市場磨礪，也未經歷過新寶瑞前些年高速成長、站上行業頂端的過程，所以他們的能力經驗，勢必比不上老一代。這是大環境決定的，與他們本人的資質無關。就譬如說去年的明盛專案，新寶瑞為了維持自己在其他國企專案中的價格平衡，寧願放棄這個專案。這樣的確財大氣粗，但對業務經理們來說，對一個業務目標的取捨，太輕易。
……
現下，在明德這件事上的出師不利，就讓寧惟愷越發下定決心——必須對公司的人才隊伍進行全面盤點。這是新寶瑞將來能繼續增長的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的資本。
大主意一定，眼前的難關
