第137章 節目效果 (第2/6頁)
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劉琬英平時要麼出去吃，要麼在家湊合一口，今天這樣吃飯頗覺興致盎然，但看到俞興不緊不慢的十分斯文，頓時覺得有點不好意思，找了個能轉移注意力的話題：「百曉生打算什麼時候開始做營收？最多到了四季度，投資人們都得催了吧。」
這個問題同樣是俞興這幾天一直在考慮的。
如果說，300萬使用者是百曉生未來十二月的首要目標，那麼，開拓營收就是網站的第二要務。
俞興沉吟再三，搖頭道：「我們是一定要做招聘的，因為適合這群垂直使用者的對口業務其實不多，我們從垂直中來，也必然就要到垂直中去，這是使用者基礎就已經決定的。」
順著使用者基礎做業務，網站才有希望成功，逆著的話，未必不能成功，但機率一定是飛速下降。
他繼續說道：「但是，招聘業務不是什麼新鮮的東西，我們反而得慎重，像百曉生做話題平臺屬於新的角度，我們初創團隊出點問題再調整也行，招聘就不一樣了。」
劉琬英轉了轉念頭就明白了意思，驚訝道：「你這倒是靜下來了，我還以為……百曉生接下來都是追求風捲殘雲的效果。」
她的精力不是放在對百曉生模式的思考之上，主要印象都來自俞興時不時在電話裡的敘述，而不管使用者目標丶GG投放丶融資速度，這些基本都是在求快。
俞興徹底放下筷子了：「網際網路公司的發跡是快，但落實到具體業務，尤其是這種成熟業務，而且行業裡有充分的競爭對手，那就得求穩了。」
「前程無憂丶中華英才和智聯招聘，它們三足鼎立就拿走了接近七成的市場。」
「不過，中華英才去年被Monster收購，前程無憂在做業務調整，智聯招聘內部好像出了點問題，這三家的狀態都在起伏，再加上未來一定會有一個移動化的變革，百曉生是有機會的。」
「而且，我們不是非要成為這個市場裡的老大老二，我覺得能有一席之地，這就算是對營收有個穩定的交代了。」
劉琬英納悶道：「智聯招聘內部有問題，這你都知道？」
「我們網站是幹什麼的？我是幹什麼？」俞興笑眯眯的說道，「我們這麼一幫職場使用者，招聘公司的人早就進來了，這也是他們公司員工自己聊天聊出來的，我左想右想，百曉生想做這一塊的業務必須得挖一批行業精英，必須得有個能人帶頭，但也不急就是了，靜觀其變。」
劉琬英見他已經心有定計，嘆道：「你真要成為
