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厚厚的方案，然後他輕巧地移開了視線，波瀾不驚道：“白律師，我想你搞錯了，西蒙紙業本次確實因為經營狀況的改變需要進行裁員，但裁員只涉及189個員工。”
杜心怡立刻見機搶了話頭，她皺了皺眉，不客氣地對季臨道：“季律師，你數學是語文老師教的嗎？員工名單清清楚楚列明瞭涉及到的員工有正正好好300個，難道剩下的111個員工，你們想賴賬？”
杜心怡平時在專業內容的談判上沒什麼墨水，此刻也就只能搶著說些無用的廢話來彰顯自己的強勢和存在感了。
然而她氣勢洶洶，言語間充滿對季臨的諷刺，一臉自信，白端端卻沒辦法像她這麼樂觀。
季臨雖然難纏，但非常專業，處理案子的方式幾乎可以用簡單粗暴來形容，他不喜歡迂迴，憎恨浪費時間，他說只辭退189個員工，那就真的只會辭退這些數量的員工。
可剩下的111個員工呢？所有這300個員工，簽訂的都是正規書面的勞動合同，西蒙紙業不可能可以賴賬的，除非……
白端端心裡咯噔一下，她有了一種非常不好的預感。
季臨笑了笑，然後不容分說地把白端端辛苦做的300個員工的個性化賠償方案都推回了白端端的面前，接著，他從包裡拿出了另一本資料。
“這是我們做的針對189位員工的辭退經濟補償方案。”季臨看了白端端一眼，“賠償方案我們完全按照勞動合同法嚴格執行，在西蒙紙業工作了多少年，就賠償幾個月的工資，當然，你不放心的話可以再核對一下。”
白端端拿起季臨的方案粗粗看了一眼，確實，每個員工都按照嚴格的法律規定來計算了經濟補償金，甚至為了讓人一目瞭然，都附上了計算公式，只是果然如白端端所料，這所有189名員工，在西蒙紙業工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋連軍有些茫然：“那剩下的111個員工呢？我作為員工代表，就要對大傢伙都負責，大家都這麼相信我才推選了我來溝通，189個兄弟能有合法的安置，那剩下的111個人呢？”
季臨挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名員工，我們不辭退啊。”
“不辭退？”宋連軍愣了愣，才有些狂喜，“真的嗎？”他一邊說著一邊翻了翻季臨的辭退補償方案名單，越翻越是欣喜，他對300名員工自然比白端端更熟，一眼便看出在辭退名單裡的多數是近幾年的新員工，而老員工都不在，包括他自己。
宋連
