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了，我們111個人，也算是一大批人了，行，法律不保護我們，那我們就去鬧！我們找電視媒體來採訪，我們去圍廠！我們去西蒙紙業門口拉橫幅喊口號！”
這確實是最後一招，一旦把事鬧大，鬧成社會新聞，用輿論來壓迫，逼迫政府來協調，最後企業沒準會退讓。
可惜季臨對宋連軍的威脅，根本不帶怕的。
他仍舊鎮定自如，只是眼神裡的冷意卻是更盛了：“那我這麼說吧，作為外資企業，西蒙紙業平時的考勤都沒有那麼嚴苛，尤其對老員工的業績考核，也大部分時候睜一隻眼閉一隻眼。你自己認真核對下這111個員工名單，看看哪個人這十幾年裡不是懈怠著把這份工作當做養老在乾的？遲到早退的統計名單裡有你們多少人的資訊？企業經營狀況良好的時候養著你們也就算了，企業都快死了，誰還養得起你們？”
宋連軍頓了頓，隨即強詞奪理道：“我都在西蒙紙業工作快二十年了，誰家裡沒點事遲到早退啊！這不能說明什麼，我們還是會去集體維權！”
季臨看向宋連軍：“西蒙紙業員工手冊裡寫了，累計一年內遲到早退超過10次的，就算嚴重違紀，企業可以開除，我調出了你們這111個員工近3年裡的考勤記錄包括工廠大門入口的監控錄影，你們猜猜你們這111個人裡有多少人超過10次了？”
“我作為律師，會把所有可行方案都告知我的客戶，所以我此前就把這個情況和西蒙紙業的高層全部溝透過，按照這個證據，完全可以直接開除你們這些嚴重遲到早退的人，比停工停產支付最低工資標準養著你們還更乾脆更省錢，但是企業不願意這樣做，企業並不願意用這種雖然最經濟但最極端的方式去處理，而是選擇了相對溫和的停工停產，這方案確實也給了企業緩衝期去度過資金缺口的難關，但同樣也是給予了你們緩衝期，還能稍有餘裕地去找下一份工作。”季臨冷冷道，“總比直接開除好是不是？”
“如果你想要走你的集體維權施壓路，那不好意思，企業的情分也仁至義盡，我會把你們都直接開除。你不信可以試試。”
宋連軍這下是徹底沒有話可以講了，他一張臉上，一陣青一陣白，這種場景，連帶著一貫站在員工立場上思考問題的白端端都感到了徹頭徹尾的尷尬。
很多事，真的換位思考的話，立場完全不同。
員工對，企業也沒錯。
“最後，我和你的律師，根本沒有什麼，住在一個小區只是鄰居。我季臨想要贏得談判，根本不
