第175章 重振管理人員雄風 (第2/3頁)

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集團給你們開這麼高的工資，提供這麼好的福利，現在還有這麼豐厚的出差補助，你們就是這麼為集團工作的？”林筱沫生氣的說道。

那幾個員工聽後，也是感到有一點點羞愧，可還是有點不服氣。

“要是你們願意主動要求前去一點都不好連鎖酒店公司出差，這件事就算過去了。要不然，我不介意在你們的年度工作評價報告上打一個C級評分。”林筱沫繼續說道。

這個年度工作評價報告還是唐菲兒搞出來的，對此，林筱沫簡直想要給唐菲兒磕一個。

以前的時候，由於集團有規定，就算你是部門經理，總監，甚至是首席XX官，你都沒有權力隨意去辭退一個員工。

還有像什麼隨意打罵員工，扣員工的工資等等，更是萬萬不可以的。

他們這些管理層的權力，也就只限於給下面的員工分配分配工作這樣子。

可是這就產生了一個非常大的問題，下面那些員工越來越不聽話了。

反正你這個經理也不能拿我們怎麼樣，我們幹嘛還要屌你？

尤其是她們財務部門！

要知道她們財務部這群員工，一個個最低都是211起步，其中985的也不在少數。

但是她，林筱沫，卻只是一個末流二本畢業的。

現在，這麼個末流二本畢業生卻要來管理他們這群985，211的天之驕子？

他們，不服！

於是，林筱沫的命令是越來越沒人聽從了。

前段時間，她都快要成為光桿司令了。

最終，林筱沫把自己的難處告訴了唐菲兒。

她本來是打算讓唐菲兒勸說一下自己老闆，如果再這麼繼續放縱這些員工，華夏集團危矣。

唐菲兒聽後淡淡一笑，直接拍胸脯保證，這件事情她來解決。

果然，很快華夏集團就下發了一個新的命令。

華夏集團從此實行員工年度工作評價報告系統。

華夏集團的各部門經理，各個子公司總經理有權對下屬員工進行一個年度工作評價。

員工的評價分為3個等級，依次是A,B,C這三個等級。

A級為優秀，第二年該員工的工資直接可以上漲百分之30。

B級為中等，第二年該員工的工資只會上漲百分之10。

C級最慘，為差等！第二年該員工的工資不僅不會上漲，甚至還要倒扣百分之30。