第62章 拉新人競賽 (第1/3頁)
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鐵血人事部，人事經理蘇小兮正在和幾個騎手簽訂勞動合同。
“好了，你們的勞動合同沒問題了。”蘇小兮說道。
昨天她已經被老闆提升為了人事經理，老闆還給她配備了兩個手下。
蘇小兮望著那兩個被幸福砸暈的新人，內心也是五味雜陳。
就在不久前，她和兩個新人也是一樣的狀態，對未來充滿好奇和擔憂。
但是，只是短短時間，她就成為了一家這麼大公司的人事經理了。
關鍵是，老闆不光讓她負責鐵血的招聘工作，還讓她負責美達外賣，光明工廠和瑞麗酒店的招聘工作。
這是不是代表著老闆要提拔重用她了？
激動，開心！
現在，美達外賣的技術人員已經全部就位開始工作了。
外賣小哥也招聘了400多個了。
光明工廠目前還沒有擴建，所以並沒有招聘。
瑞麗酒店，老闆讓她招聘20人。
現在這種十幾二十人的招聘工作，她已經麻木了。
簡直就太小兒科了。
等哪次要是一下子招聘幾千人，她估計才會震驚那麼一下。
那幾個騎手的勞動合同也已經簽署完畢，代表著他們從現在起就是美達外賣的正式員工了。
美達外賣可是給員工繳納五險一金的，而且還有很多其它福利。
例如1000的超市購物券，500住房補貼，300餐補，還有100的話費補貼。
如果管住的話，500塊就是全勤獎。管吃的話，300塊就是優秀員工獎。外賣小哥不管吃住，就是飯補和住房補貼。
這你敢信？
這在以前根本就是不敢想象的。
關鍵是，人家美達外賣給他們的工資竟然是保底加提成模式。
對，5000的保底工資，然後每單4塊錢的提成。
雖然考慮到這是新平臺，訂單肯定不會很多，但是再差每月也能賺個六七千吧？
不光這些，人家美達外賣公司還免費給他們提供工作服，騎行頭盔，保溫箱。
最誇張的是，人家竟然還給他們免費提供電動車。
這些東西加起來也有3500多。
如果他們的電動車沒電以後，還可以免費換電。
因為公司直接給他們辦了換電的月卡。
現在濱江市的換電櫃已經非常多了，換電就
