第184章 (第1/5頁)
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商場四樓的營業員偷偷地在群裡聊天，大家都感覺王主任今天有些不一樣。
王主任開早會的時候特別嚴肅，在場只要是有人敢走神，她會準確無誤地念出那個人的名字示意警告。接下來一段時間無論是早會還是晚會，王雨婷都會讓對方回答她提出的問題，如果回答不上來就罰抄十遍會議內容交上來。
不寫也可以。
王雨婷有的是辦法。
這是一種必要的管理學。
工作之餘可以交朋友，工作時間必須分清楚上下級關係。
不然早會現場就會變成菜市場，軟硬兼施的管理方式是必要的。
對於一些認真記住開會內容，對商場活動的折扣力度與結束日期瞭如指掌，清楚自家店鋪正在做什麼推廣的員工，王雨婷自然不會吝嗇誇獎。她會在所有人面前稱讚對方做得很好，側面暗示在下次約談活動時提供便利。
一個合格的領導絕對不能單方面的對員工施壓，這樣只會適得其反。
給予員工平等地尊重，給予對方應得的稱讚與批評。發現對方做錯事的時候要告訴對方做錯了什麼，如何改正才不會讓同樣的事情再次發生。這是管理者的責任與義務，而不是光站著說話不腰疼，讓人心服口服。
王雨婷總結出了一套方法，不過這套管理方式很少有人做得到。
王雨婷記住了四樓每個商戶的員工，不單單是姓名而已，她連同對方的工作態度和工作習慣都掌握在手中。一般主管能夠記住每家商戶的店長是誰就不錯了，更別說其他資訊。王雨婷不同，她願意花時間精力去做好自己的事情。
這份努力沒有白費，久而久之，王雨婷在四樓建立聲望，讓人知道她不是好惹的。老奸巨猾的營業員見到她也會變得老實一點，不敢和她火拼。他們很清楚就算是自己先開槍也會被王雨婷打死，只敢欺負一下新來的羅主管。
“說實話，我有點害怕。王主任今天一直在笑，她就沒停過。”
“多笑點不好嗎？思麥路思麥路。”
“還思麥路呢，扳機仔都笑不出來了。”
“廢話，後期劇本對面的BOSS是魔格大蛇、宇宙爆蝕怪獸烏拉、加坦傑厄、基裡艾洛德人、格魯吉歐雷電、烏素姆、帕瓦特達達，究極生命體阿布索路特塔爾塔羅斯和迪亞波羅。換做是你，你要是還能笑得出來，你比準哥還真男人。”
“這裡是群聊，你們能不能講點大家聽得懂的東西？”
一位營業員
