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專業的素養和高效的執行力，贏得了主辦方和參與者的高度讚譽。
從此以後，四哥的事業蒸蒸日上，他的活動服務公司成為了行業內的佼佼者。而他也成功將冰城之約的服裝推向了更廣闊的市場，實現了當初的夢想。
透過一次次活動的開展，四哥發現自己收下的這些人不管是知識還應變能力都遠遠跟不上董浩和韓冰的節奏，離開他們自己很多活動連方案這一關都過不去，於是他和董浩商量是不是聘請一位活動策劃有專長的人跟著自己開展工作。董浩覺得這是個好的想法，於是著手招聘。沒過多久，一位經驗豐富的活動策劃專家李華加入了四哥的團隊。
在之後的活動中，李華充分發揮了自己的專業優勢，提出了許多新穎的創意和高效的執行方案，使得四哥的團隊如虎添翼。
隨著業務的不斷拓展，四哥意識到僅僅依靠一個人的力量是不夠的，他開始注重團隊的培養和建設。
他定期組織培訓，提升團隊成員的專業技能和綜合素質，同時也鼓勵大家積極思考，勇於創新。
在四哥的帶領下，整個團隊變得越來越強大，他們的活動也越辦越好，聲名遠揚。
但是問題也來了，專業人員的到來也驟然增加費用的支出，如果不能頻繁的接到活動的訂單勢必會出現自己往裡搭錢的結果。長時間的高薪聘請專業人員是好，但是資金支出也是一個棘手的問題，為今之計就是讓專業人員帶自己團隊的人，條件成熟後可以只用自己的人，四哥決定讓李華在後續的工作中，多帶帶團隊裡的年輕人。他希望透過這種方式，不僅能夠提高團隊整體的水平，還能為公司節省一些開支。當然，四哥也知道這個過程不會一帆風順，畢竟要讓新人成長起來需要時間和耐心。但他相信，只要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，讓公司發展得更好。於是，四哥找到李華，誠懇地說出了自己的想法。李華表示理解，並願意全力支援四哥的決定。接下來的日子裡，李華開始有計劃地指導團隊中的年輕成員，分享自己的經驗和技巧。
由於四哥收下的年輕人普遍學歷不高，要想讓他們短時間內提高專業素質必須付出巨大的努力，於是四哥想透過成功完成一個活動給主要負責人一定的獎金的方式激勵年輕人努力學習，年輕人受到激勵後，學習熱情高漲，他們虛心請教，努力提升自己的能力。在李華的悉心指導和團隊成員的共同努力下，大家的專業水平有了顯著提高。
不久後，公司接到了一個重要的活動專案。四哥決定讓團隊中的
