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風采。但是想的容易做起來難，模特隊人員的條件薪資就是一個問題，招專業的模特費用太高，利用率又太低，得不償失，招兼職的又涉及到員工增加的問題，一時間韓冰處在矛盾的焦著中。最後，董浩建議請一個專業的模特訓練公司的員工，普通的展示活動公司員工出演就可以，重要的活動再高薪聘請專業的模特演出就行。
董浩還提出一個建議，組織員工去社群開展服裝展示活動，和社群黨支部建立實物幫扶活動，為那些經濟困難或者孤寡人員提供免費的服裝。解決模特隊的問題，又能為公司樹立良好的形象。於是，她決定先聯絡一家專業的模特訓練公司，請來一位經驗豐富的教練，對公司內部有意向的員工進行培訓。
在培訓過程中，韓冰發現了一些有潛力的員工，她們不僅身材高挑，而且氣質出眾。經過一段時間的訓練，這些員工的模特素養有了顯著的提高。
與此同時，韓冰也著手籌備社群服裝展示活動。她與社群黨支部取得了聯絡，並獲得了他們的支援。在活動當天，公司的員工們身著淺秋之韻的服裝，為居民們送去場了一場精彩的時裝秀。居民們對這些服裝讚不絕口，紛紛詢問購買方式。
活動在一個接一個有序進行，淺秋之韻漸漸贏得了更多消費者的喜愛，還與社群建立了良好的合作關係。韓冰感到非常滿意，她深知只有不斷創新和嘗試，才能讓公司發展得越來越壯大。
這時，黑哥和四哥提出了問題，冰城之約服裝是在冰城發展的風生水起，但是無償的支出增多了不少，員工的收入降低了，許多員工背地裡開始有雜音了。韓冰明白，公司的發展不能以犧牲員工利益為代價。她決定召開一次會議，與員工們坦誠相待，共同探討解決方案。
在會議上，韓冰首先感謝了員工們的付出和努力，然後誠懇地解釋了公司目前面臨的困境以及未來的發展規劃。她表示，公司將盡快找到一種平衡，既能保證業務的持續增長，又能保障員工的福利待遇。
員工們紛紛發言，提出了一些建設性的意見和建議。有的提議最佳化工作流程，提高效率；有的建議開拓新市場，增加收入來源；還有的提出與供應商談判，爭取更有利的合作條件。
韓冰認真聽取了每一個意見，並與管理層商討制定了相應的改進措施。她承諾將全力以赴，帶領大家共度難關。
經過這次溝通，員工們的積極性重新被調動起來，大家齊心協力，為公司的發展貢獻自己的力量。
韓冰把冰城南北西城社群分別
