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入主宋家之後，宋宇開始了一系列的改革措施，甚至主動的關停了部分長期拖累企業轉型的小型下屬企業，這些小型下屬公司基本上都是長期拖累資產利用率，拖累財務資料的拖油瓶企業，更有甚者，其實宋宇完全知道其中不少企業都是個“油桶子”，有人不時地抽裡面的油中飽私囊，現在正式關停，自然觸及到一些人的利益。
另一方面，增加企業的經理人數量，逐步將企業拉上正軌，宋宇的想法是，用三到五年時間，將家族傳統行業企業轉型成為現代的新興能源企業，第一步就是要徹底改變企業管理制度和決策機制。
增加了經理人數量和崗位，頂替了部分之前家族內管理人員位置，解決方案部分參考了目前時下比較常規的做法，退居閒職或者給予固定補貼。企業管理制度也逐漸脫離家族式溝通方式，轉向以上下游扁平化層級管理為基礎的管理模式。決策機制也告別了之前的一言堂或者幾個人的家庭會議的方式，轉而以固定經營會議的形式進行企業決策的討論和傳達。
在家族內各家之間，儘量在考慮優勝劣汰為前提下，慢慢的將冗餘管理成員剝離出企業管理團隊，也就逐漸觸及到家族內各家的深層利益，老爺子在此事上倒是沒有過多的干涉，每次有電話打過去告狀或者傾訴，也就是聽聽而已，不再發表意見。久而久之，也就逐漸認清了現狀，幾周之後，企業管理團隊中的關係戶基本清除了，個別人雖有怨言，也不得不接受自己僅有的股東身份，不再接觸企業經營管理層面了。
在這段時間內，宋氏企業的巨大變化，也引起了相關行業內各家企業的關注，訊息也就傳到了靈兒耳中，她更加擔憂宋宇在家族內的個人問題，畢竟此時的宋宇對於家族內成員來說，就是一個叛逆的後輩，當然這個聲音也一樣是大多數前輩對宋宇的看法。
所以，曉楓的幫助對於宋宇來說簡直是雪中送炭，雙方高調宣佈了多項轉型升級的計劃，同時也在時代公司北方總部落地專案上，給予了宋氏企業足夠的支援。
時代公司北方總部在秋季來臨之際，盛大的進行了簽約儀式，曉楓、宋宇和餘陽三人共同出席，曉楓大筆一揮就又給了宋宇20%的入股比例，如此一來，時代北方公司的企業架構就變成了三方的合作框架，而曉楓的時代公司擁有最高的50%比例及決策權，餘陽以零資金和自帶專案入股獲得30%的股權，宋宇以純資金入股獲得了20%的股權。
一時間京城周邊媒體紛紛報道並猜測，接下來對於傳統領域的宋氏和餘氏，
