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積聚在單個資本家手中，是僱傭工人進行協作的物質條件，而且協作的範圍或生產的規模取決於這種積聚的程度。
起初，為了有足夠的同時被剝削的工人人數，從而有足夠的生產出來的剩餘價值數量，以便使僱主本身擺脫體力勞動，由小業主變成資本家，從而使資本關係在形式上建立起來，需要有一定的最低限額的單個資本。現在，這個最低限額又表現為使許多分散的和互不依賴的單個勞動過程轉化為一個結合的社會勞動過程的物質條件。
同樣，起初資本指揮勞動只是表現為這樣一個事實的形式上的結果：工人不是為自己勞動，而是為資本家，因而是在資本家的支配下勞動。隨著許多僱傭工人的協作，資本的指揮發展成為勞動過程本身的進行所必要的條件，成為實際的生產條件。現在，在生產場所不能缺少資本家的命令，就象在戰場上不能缺少將軍的命令一樣。
一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少地需要指揮，以協調個人的活動，並執行生產總體的運動——不同於這一總體的獨立器官的運動——所產生的各種一般職能。一個單獨的提琴手是自己指揮自己，一個樂隊就需要一個樂隊指揮。一旦從屬於資本的勞動成為協作勞動，這種管理、監督和調節的職能就成為資本的職能。這種管理的職能作為資本的特殊職能取得了特殊的性質。
首先，資本主義生產過程的動機和決定目的，是資本儘可能多地自行增殖，也就是儘可能多地生產剩餘價值，因而也就是資本家儘可能多地剝削勞動力。隨著同時僱用的工人人數的增加，他們的反抗也加劇了，因此資本為壓制這種反抗所施加的壓力也必然增加。資本家的管理不僅是一種由社會勞動過程的性質產生並屬於社會勞動過程的特殊職能，它同時也是剝削社會勞動過程的職能，因而也是由剝削者和他所剝削的原料之間不可避免的對抗決定的。同樣，隨著作為別人的財產而同僱傭工人相對立的生產資料的規模的增大，對這些生產資料的合理使用進行監督的必要性也增加了。【英國一家庸人報紙《旁觀者》1866年5月26日報道，在曼徹斯特金屬絲加工公司實行資本家和工人合夥經營以後，“第一個結果便是材料的浪費突然減少，因為工人理解到，他們沒有理由比對待資本家的財產還更厲害地浪費自己的財產，而除了黃帳以外，材料的浪費大概是工廠虧損的最大原因了”。該報又發現羅契得爾合作實驗的根本缺點是：“這些實驗表明，工人組合可以有成效地管理商店、工廠以及幾乎一切工業形式，這些實驗大大
