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“另外薪酬體系除了基礎工資、崗位工資、工齡工資、津貼外,我還打算給核心員工進行股權激勵,這樣員工才能有動力。”
蘇亞楠一愣,“咱們集團又不上市,你是想配發虛擬股份?”
龍景雲點點頭,“我計劃拿出上年利潤的40%進行股權分紅,這個要等公司執行一年後再施行,具體方案你和專業人士商議一下,招聘的時候可以寫進招聘簡章。”
蘇亞楠微笑著道:“這倒是個吸引人才的好方法。”
龍景雲接著說道:“如今物價上漲,錢幣貶值,各省的社保資金缺口越來越大,傳統的五險一金已經不能保障員工的利益了,所以我決定為公司員工提供九險四金。”
蘇亞楠一臉詫異,“我只聽說過六險二金,你這九險四金是什麼?”
“在傳統五險一金的基礎上加了重大疾病保險、補充醫療保險、意外傷害險、乘意險、企業年金、企業養老金和補充公積金。”
其實金錢對於龍景雲來說根本沒有意義,他不需要買房買車,原本還打算攢錢買天材地寶也用不上了,現在這麼優待員工無非是想多做慈善,積攢功德。
蘇亞楠無奈地笑了笑,“你這樣搞,讓別的企業情何以堪。”
龍景雲一臉不屑,說道:“夏國的就業環境和待遇在發展中國家算是中上,但是比起歐美等發達國家還差很遠,‘廉價’成了夏國的代名詞,國家的國際地位提高了,可國富民窮,底層打工人的工資只勉強夠溫飽。”
墨紫涵道:“我們跟國外發達國家的工資差別是太大了,聽說國外洗盤子一個月3000美金,咱們國內洗盤子一個月才3000夏幣,即便當了中產,也難逃血汗工人的宿命,996是白領的標配,因加班過勞死的人不在少數。”
蘇亞楠也道:“即使是同一家企業的工廠,國內外的待遇也是天差地別,前段時間看新聞,明星企業福斯康在米國建廠,月薪3萬招工人,而且還不用加班,可在我們國家,底薪2000,每天工作十幾個小時,一個月也才6000左右...這就不是成本的問題了,而是我們國家的勞動力太廉價,還有就是資本家嗜血....”
墨紫涵嘆道:“真是不公平...我們比發達國家的打工者勤奮,工作效率高,工資卻不大國外的五分之一...”
龍景雲微微點頭,“我們公司不上市,股東不多,幾個股東手縫裡面漏一點,都夠給員工們提升不少工資了,以後稅率、土地這方面我們可以跟政府談判