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波：“……”
這個角度有點清奇。
“看來遠維集團準備大力支援銳普，等銳普翻身，你投資十家公司不一定有銳普一家替你賺得多。”
于波點頭。
許向邑發話：“你本來就是銳普的董事，免得再節外生枝，也別再派其他人過去了，有什麼事你親自跟洛琪對接。”
“...好的。”
這不是把臉送去給洛琪打嗎。
洛琪剛到公司不久，接到于波秘書的電話。
秘書表示：“重要的會議，我們於總親自參加。”其他一些小事，她對接，直接向於總彙報。
這正是洛琪想要的，中間不用再傳話，省時又高效。
秘書又把于波的意思轉達，崔芃已經提出離職，很快就能交接好工作。
洛琪對崔芃何時離職不感興趣，也不想再聽到這人的名字。
一天過去，路銳還沒來找她，不知道他考慮得怎麼樣。
銳普這邊暫時沒事忙，她去了一趟遠維集團，向厲蕊彙報一下工作進展。
厲蕊最近也焦頭爛額，遠維醫療的高層天天電話簡訊轟.炸她，公司戰略調整，下邊罵聲一片。
洛琪來的次數多，和厲蕊熟悉了，無話不聊。厲蕊辦公室有咖啡機，她煮了兩杯，給厲蕊那杯加了半盒奶。
“好幾年沒挑戰過自己了。”厲蕊笑，“要不是你，我都不敢去冒險。”
也不想冒險。
想要幹出成績就意味著要承擔風險，到了她這個級別，只想尋求一份安穩，安安穩穩幹到退休。
她來遠維時，剛結婚還沒有孩子。
如今兒子上高一。
年輕時拼勁十足，拼到副董這個位子，是她的極限。
遠維醫療砍掉中低端市場不是一個決策幾句話的事，後續才麻煩。
跟各大材料供應商以及客戶的合同要處理，從中低端市場退出，還得繼續為患者和客戶提供後續的維護和服務，臨床資料的跟蹤是繼續還是停止。
團隊也得重新調整。
銳普醫療要放棄高階市場，面臨的問題跟遠維醫療一樣。
在全方位支援洛琪工作前，她深思熟慮過，如果現在不調整幾家公司的市場定位，不果斷做決定，三五年之後，遠維集團醫療這一塊，綜合競爭力不行，會被競爭對手碾壓。
長痛不如短痛。
厲蕊說：“你那邊到時比我壓力大，比我難
