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款。
有了相對寬裕的流動資金，果汁廠不僅歸還一部分對果農的拖欠，保障新一季的鮮果採購得以繼續外，還在生產科的基礎上組建新的生產部，從市制藥廠聘請包括陳祝在內的六名生產工程師、工藝員，加強生產部的管理技術力量。
果汁廠不僅在八月中旬之前，就第一時間採購濃縮果汁原漿，恢復了生產部第一車間果汁灌裝生產，保障後續對錫江、東洲兩地的市場供應，還採購部分新增裝置，完成了對低聚糖湯劑保健品的試生產。
低聚糖保健品在配方確定後，在生產工藝上面沒有什麼複雜性可言，除了提純工藝要求較高好，其他方面不比果汁飲品的灌裝生產更復雜。
目前是顧培軍牽頭帶著他哥蕭瀟以及陳祝等人，負責低聚糖保健品的試生產、工藝除錯。
蕭良將何雪晴招攬過來，與徐立桓、吳啟燕等人一起負責新公司的搭建，包括員工招聘、培訓以及低聚糖保健品“腦健靈”的商標註冊、**設計、資質審批認證等工作，都已經有條不紊的展開了。
八月中旬過後，蕭良更是將新公司在東洲、錫江兩地快速擴張、超過六十人規模的銷售團隊拆分成兩大組。
由張銘、趙旭東各帶領一組銷售人員，組成宿雲生物科技市場銷售一部，繼續負責南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的市場推廣及銷售工作。
主力銷售人員則在完成初步的培訓及工作適應後，則全部抽調出來，以徐立桓、何雪晴為主組建市場銷售二部，將全部精力都投入到低聚糖保健品“腦健靈”的前期市場籌備工作來。
事實上在蕭良的眼裡，整個七月、八月的核心工作，說白了就是市場銷售團隊的初步籌建與人員篩選……
前期從果汁廠抽調人員消化庫存，蕭良沒有太多的挑選餘地，徐立桓、費文偉、張銘他們得到初步鍛鍊，卻也有限，畢竟時間太短了。
新公司註冊成立之後，蕭良除了難以想象的將何雪晴招攬過來，有了一定的資金，還在錫江、東洲大規模公開招聘市場銷售人員。
雖說九四年東洲、錫江已經也有一批市縣國企職工待崗、下崗，為勞動力市場輸送一批較高素質的可選員工，但九四年東洲及錫江兩地能招聘到的市場營銷及銷售人員，基本上都沒有經過特別專業的職業培訓，更不要說具備豐富的相關工作經驗了。
前期的面試招聘只能說是初篩，經過一段時間的強化培訓及工作適應，整個市場銷售團隊的篩選，到這兩天才算是初步完成。
