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虽然我们队伍已经很□□了, 但……在打比赛的时候才发现自己的战术准备/BP能力/队员配合/队员个人能力不如对面, 该怎么办？
这是个很关键的问题, 而且其实每一场BO7比赛都会有一方队伍需要面对, 毕竟BO7, 赛果更回归双方的真实实力, 而这是一个没有绝对标准的问题，就算A队已经做到了99分，但只要B队做到了100分, 那么A队一样要处理这个问题：己方的实力和对面有差距，临场弥补不了，那该怎么办？
答案当然是非常明显的——在所有客观参数都无法说变就变的情况下, 教练和队伍唯一能调整的就只有队员的情绪以及临场的战术思路了, 也就是传说的实力不够鸡汤来凑，稳扎稳打大家来比大小的话, 我觉得我是稳输了，那就只能把游戏变得复杂一点, 更加激进，更加机会主义者一些。
这个思路是错的吗？并不然, EG现在是在BP上压制了对面, 而且很明显, 队员的配合以及个人实力并不比Kine差多少, 所以天秀可以从容的打自己的东西，如果换做打别的队伍，在许多方面都被压制了, 那么她也会拿出很激进的阵容，鼓舞队员的士气，不要怂，就是干，和他们拼了。
“刚才第一局他们输得心服口服，常规战略感觉有点打不过了，这局可能会再拿个超前期。”
虽然是第一次主持BO7的BP，但对手的心态对她来说似乎也并没有太难揣摩——天秀也不知道自己哪来的天赋，或者这本来就是很简单的事情，她感觉就很笃定对面教练的心态：刚才那把是输在了BP，但选手也太求稳了点，好几次可以莽但没有莽，错过了翻盘的机会。现在他肯定想要用凶来打稳，最好前期能打爆EG，一直打架到结束，把队员的血性打出来，对手的心态打垮，绝对是不可能和EG再打后期的，毕竟打后期的队伍都是在拼运营，EG刚才的运营已经比Kine强了，再打后期这不等于是以卵击石吗？
她把手放在Evian的椅背上，随意地分析着，同时也是征询着队员的意见，“那我们怎么说？给他们超前期，继续打运营，还是拼一下，也拿打架阵容，从开始打到结束？”
运营需要耐心，而且很容易出现运营一整局，对手一波团打回来的局面，挫败感是比较强的，但打架阵容就非常考验队员的反应能力和团队配合了，打团的时候指挥根本来不及说话，大量信息是在乱喊中传递的，阵型、报点、卡位、诱敌，指挥怎么可能在十几秒内全部兼顾并且完成
