第123章 領導面試 (第3/4頁)
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作量，郭文章會感到過意不去。
接到項主任電話，藍京深吸一口氣，整整衣帶邁著堅實的步伐上樓。此時李顯成等市領導陪同記者團下樓，在大院裡送別，走廊裡靜悄悄的，只有項主任所說的房間號門口站了位秘書。
“您是項主任介紹來的……”秘書審慎打量著藍京，似有一絲印象。
“是的。”
“請進。”秘書為他輕輕推開房門。
藍京道了聲謝謝，輕輕進屋，郭文章正坐在靠窗戶的沙發裡，滿臉疲倦，目光黯淡無神。
“郭書記中午好，我叫藍京，現任衡芳區……”
還沒說完就被郭文章抬手打斷，威嚴地說：“我認識你，陽玄高速在你手裡通了，東閣改制起來了，怎麼，稍稍有了點成績就坐不住要過來跑官？”
一棍子換尋常幹部非得打懵了。
市委書記的經驗和智慧就在這裡，先把話堵住，讓你接下來開不了口。
想當面要領導提拔，哪有那麼容易？做到郭文章的級別和地位，最擅長的就是當面拒絕。
藍京卻微微一笑，道：“領導眼睛是雪亮的，跑來跑去根本沒用。我想彙報關於東閣改制，上次郭書記現場視察其實已看出問題，那就是改制貌似皆大歡喜實質並沒有從機制和結構上解決根本矛盾……”
郭文章頜首道：“你敢於承認這一點而不是粉飾太平，很好，繼續說。”
“東閣改制的深水區在於二次改制，核心內容就是國退民進，降低國有股份比例，控股權出讓給社會資金，交出決策權和管理權面向市場，真正實現國企轉軌股份制企業的機制革新。”
藍京一口氣說出之前在鄒昊丞面前透露的想法。
郭文章並不覺得意外，涉及國企改制，他已到走在前列的城市考察學習過，研究探索了多種模式、創新理論，市委正研室、秘書班子、經濟團隊對衡澤各類國企如何改制也作出詳盡的謀劃與構思。
“你是否剛開始就規劃先易後難，把國退民進硬骨頭放到最後啃；還是改制工作一步步推進到現在，發現國退民進成為繞不開的坎，必須下決心攻克？”
郭文章問道。
焉能錯過這樣的送分題？藍京略加思忖道：“向郭書記彙報，國企痼疾和落後守舊觀念根深蒂固，如果進駐伊始就提國退民進，工作組一天都呆不下去，唯有采取循序漸進的策略，保留國資控股權、部分國企性質，透過一分為二手段啟用經營機制、剝離優質資產，做好二
