第四十章 關鍵時刻 (第3/5頁)
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幹部的民主測評工作民主化、嚴肅化、公開化，並且作為評價幹部的重要依據；其次，是克服以往考察工作時只侷限於某種職務的幹部作為訪談物件。改為從各級幹部和群眾按比例隨機抽樣，把這些人作為訪談物件，以至更全面瞭解一個幹部的情況。
幹部考察工作總算結束了。這段期間，賈士貞自然是考察、選拔市廳級領導幹部的實際操作者。他已經三四個月沒有過過雙休日了，每天晚上回家後，妻子和女兒都已經睡著了。
現在賈士貞才意識到，無論生活上的責任還是工作上的責任，對他來說都是具有重要意義的。雖然公開選拔副廳級領導幹部的方案還沒有批下來，但是，對於每一個考察物件，他都絕不含糊。他不是決策人物，也沒有參加討論提拔幹部的資格，他只是把每一個考察物件的群眾測評結果，考察的詳細材料，完完整整地提供給了上級領導。他下決心，絕不讓王學西那樣的投機分子鑽空子，也不能讓尤達金、章以平那樣的人矇混過關。
這天，省委組織部所有正職處長、主任全部都要參加省委、省政府的傳達檔案大會。省委組織部裡由錢部長親自主持，把省委組織部在家的全體人員集中起來，對現有的正職處長、主任一級的幹部進行民主測評。對於自己認為可以提拔的物件進行打鉤，並且當場統計結果，按照得票多少，向群眾公佈。這是大家沒有想到的，在省委組織部也是開天闢地第一次。賈士貞得票數位居第二。那些處長、主任們回到辦公室後，聽說此事，都有些摸不著頭腦，不知道錢部長是怎麼回事。可賈士貞的心裡還是感到高興的，雖然公開選拔副廳級領導幹部的方案還沒有批下來，但是錢部長已經十分重視群眾意見這樣的問題了。過去組織部門內部提拔幹部時，不是論資排輩，就是憑領導印象，很少聽取群眾意見。這次，省委組織部還是第一次讓群眾參與、評價提拔物件，而且當場統計當場公佈群眾投票結果，這不能不說是一大進步。儘管大家對這樣的做法感到很突然，但是，個個都從內心擁護領導的做法。賈士貞認為，省委組織部今天發生的一切，已經為今後的幹部人事制度改革，發出了一個令人關注的訊號。
這些日子賈士貞總覺得生活不怎麼平靜，甚至在不知不覺中想到自己的未來，好像自己即將要離開省委組織部似的。每當此時，他都會暗暗責備自己，賈士貞啊，賈士貞！你才當幾天省委組織部機關幹部處長，你才多大歲數，難道你真的想提拔了嗎？他警告自己，萬萬不能產生這樣的念頭。可是他始終對幹部人事制度改革懷著難以抑
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