第七章 這公司的法務是在體育學院學的法律吧！ (第2/3頁)
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之類的事等等，該走的程式必須要走。
終於到了法庭調查階段，雙方陳述，舉證質證。
老張坐在那裡一副大佬的模樣，給了劉主管“放心”的眼神，隨即精神抖擻地開始了自己的表演。
很多人上了法庭之後就會習慣性緊張，你就想想，上學時候上班時候在很多人面前講話都要比緊張呢，更不用說在法庭那種莊嚴的氣氛中了。
於是，在老張一臉看好戲的表情中，唐方鏡開口了。
“證據一，上下班打卡記錄，證明我在藍鳥公司的工作時間是固定的。
”
對此老張直接道：“證據的真實性無異議，證明力度有異議，我公司採取的是不定時工作制度，所以該證據無法證明存在加班的情況。
”
唐方鏡並沒有意外，隨即拿起了第二份證據。
“證據二，兩年來工作日下班後的溝通記錄……”
他的主要證據有四份，其中後面三份分別是工作日下班後的溝通記錄，休息日的溝通記錄，以及法定節假日的溝通記錄。
都很多，特別多。
老張對此的質證同樣是，證明力度不予認可，那只是一些溝通而已，根本不能算作是加班！
很快輪到老張這邊舉證了，他同樣拿出了證據。
“證據一，藍鳥公司規章規定以及勞動合同，這上面都清楚地寫明，公司採取的是不定時工作制度，彈性的工作時間。
”
“所以當初也是原告同意的，並不存在所謂的加班，上下班打卡，只是督促員工的一種手段，並不會真的透過打卡來約束員工……”
老張說完就看著對面的唐方鏡，看到沒，我不僅有公司規定，還有勞動合同呢，你當初入職籤合同時候就已經知道了。
他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……
這就是現在一些公司的現狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麼彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……
就給人一種精神分裂的感覺一樣。
一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。
然而，在老張呆滯的目光中，對面那個臉色蒼白的年輕人直接道：“證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作制度。
”
“根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作制和綜合……
