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優點和缺點已經一一列舉在報告裡,蘇業豪看得很仔細。
厚厚一份報告,多達一百八十幾頁,等於將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分,各自設有生產、研發以及銷售部門,分散的同時又有合作,統一歸屬於母公司排程,人事人脈也基本敲定,目前屬於機密,暫時沒對外公佈。
等到劃分完成後,工資待遇按照業績進行調整,各部門之間可以良性競爭,管理方面簡單高效。
花了半個小時瀏覽完,蘇業豪發現確實是自己想要的模式。
趁著有專業的人才在場,他還問了TAT網路公司的事,起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意,還很感興趣,一本正經跟他談。
可聽蘇業豪介紹完公司規模,對方默然無語,只告訴說暫時不用折騰,找幾個有能力的人就能管理好。
雖然客客氣氣。
但從對方的態度上,蘇業豪看出來了。
那意思,大概就跟“讓我奶奶上,也能處理好”差不多。
這讓蘇業豪有點不服氣,幾個專案加起來,好歹也有二百多號人呢,未雨綢繆哪有錯……
蘇老爹找來律師,跟幾位高管們商量著,迅速擬定出一份成立投資部,直接歸母公司董事會管理的決議。
投資負責人,則定崗為“高階副總裁”,年薪八十八萬人民幣,另外還得交稅。
這次美地集團直接藉助重組的機會,準備讓已經上市的子公司從A股退市,擇機整體登陸港交所,訊息暫時不用對外披露。
擔心兒子丟了人。
於是蘇老爹私下裡對高管們建議,先將對賭協議的事情保密。
不過,大公司里人多口雜,這麼大的事,怎麼可能瞞得住?
隨後幾天時間裡,總部絕大多數人,就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的訊息。
當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲,一個個羨慕嫉妒恨,覺得簡直是胡搞。
……