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可不就是比較出來的。
不用蘇業豪多說,副社長二階堂宏介趁著機會開始訓話,暗戳戳拍起蘇業豪和農輕影的馬屁,讓他們抓住“人生中難得一遇”的機會,努力為公司做出貢獻,爭取打造出一個跟歐萊雅、雅詩蘭黛媲美的一線護膚品牌,回報蘇業豪和農輕影的賞識……
發現獎勵這麼好用,蘇業豪倒是有了點新想法。
回到辦公室,就開始跟農輕影商量起拿出一些股份,大約5%左右,用來刺激高管們,把公司做大到一定規模後才生效。
只有分紅權,離職或者退位自動回收,能夠另外拿去獎勵給別人的乾股,等於成為公司的合夥人。
雖然平攤到幾個關鍵崗位上,每個人分不了多少,但卻顯得很誘人,也很彰顯地位。
SK2目前估值八十億日元左右,5%的股份剛好合適。
這樣一來。
透過刺激高管們,能夠讓他們為公司多做貢獻,有機會實現良性競爭。
高管想保住位置,就必須把工作做好,其他人想要上位,也要努力工作,配合其他獎懲措施,可以激發員工們鬥志。
形象點來說,就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿蔔……