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批准後才能夠轉崗。
內心有個聲音戳戳她：“其他的也就算了，你不是隻差工作年限了嗎，但你很快就入社一年，又和課長一起出過差——這不是一個很好的機會嗎？”
的確，因為是處於轉型當中的傳統企業，新任社長在一段時間的磨合以後終於決定了要成立專門面向海外的部門，而不是像之前那樣把所有工作分到相對應的部門。如果調職的話，因為是招收特定成員的新成立部門，以公司的現有職員情況來說，和立香年齡相近的留學生們應該會多，在缺乏年齡更大的前輩時，晉升機會應該是比現在的部門要高的。
但工作內容會不會有很大的變化呢，立香開啟下方的詳細說明檔案看了一會，也沒看找到新部門的具體權責劃分。她猜測這可能和上次出差時涉及的業務相似，包括了海外產品在日本的本土化宣傳，以及公司產品在海外的營銷策略，與此同時，大概還包括了大量的傳遞實物樣品、溝通設計細節之類的工作。
部門的籌措和建立還需要時間，再過幾個月才會逐步從幾個部門開始分批次稽核轉崗成員，她把進一步關注這件事放到日曆提醒裡，在下午時分終於把工作進度追平到今天。這種東西都是做起來就越來越順手的，她把流程提交好，確認幾封轉發的郵件都有好好轉發到組內相關人員還覺得不夠，又開啟資料夾，順手整理了一下過去幾個月裡已經完結的專案。
在正常的下班時間，她居然感到些微的留戀。不過沒必要為了這種事情加班，立香果斷拿起包，打算跟著其他人一起去等電梯。和課長道別時衛宮抬起頭回應她們，步出辦公區域時立香隱約感覺到自己放在包裡的手機震了一聲。
她掏出手機，果然，他讓她等一等。
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