第四十九章 梳理公司架構 (第1/3頁)
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一個男人堆裡陡然多了個女性，就像是化學實驗中新增的催化劑，瞬間就讓平淡無奇的16樓多了一些微妙的改變。
肖旦們幾個平日邋遢得不像樣子的傢伙，居然也開始將皮鞋擦拭得蹭亮，張波那傢伙更不用說，現在每天都要在頭上抹一些摩絲，頂著個雞冠頭自我感覺良好。
要是黃倩怡喊著幫做什麼事，像是打了雞血一般，鬥志昂揚。
看來陰陽調和還是挺重要的。
米國標普500的指數在第一天有了輕微的上揚以後接下來幾天終於開始下跌，這讓張正義慶幸的同時林楓也鬆了口氣。
不知不覺，元宵節已經到來，林楓們也快要開學了。
過了正月半，各人把事幹，黃倩怡已經來公司好多天了，情況應該也幾乎摸得差不多，林楓決定召開168公司2001年的第一次會議。
儘管黃倩怡只是在雅湖下面第一個設計院實習過一段時間，但不得不說雅湖那樣的大公司能有今日的成就絕對不是僥倖，他們的企業制度與企業文化早已深入到每個員工人心。
短短的幾天內，黃倩怡就按照雅湖的模式將公司架構簡單的重新梳理了一番。
公司由於規模小，目前暫時分為三個部門，肖旦率領他的朋友們組成技術維護部，她自己兼職與王霜組成財務部，剩下的張波一個光棍司令組成人事部。
她還給每個部門制定的工作細則，裡面詳細劃分了各自的分工與職責。
望著公司逐漸有了雛形，林楓欣慰不已，同時愈發覺得一個公司果然要有著正規的管理。
看著坐在會議室內的每一位同事，感覺著這次比往常要正式多了的會議，林楓難以自抑的生出一股自豪感。
切身感受著這些天發生的變化，林楓愈發覺得人才的重要性。
“黃小姐，你也來了這麼多天了，談談你對公司的看法。”待人員坐定，林楓對著黃倩怡道。
黃倩怡清了清嗓子。道：“我們公司目前雖然很小，但是幾大關鍵部門也算是成立了，公司目前的盈利方式也較為健康，前期的商業談判也處理得較為妥當。”
聽黃倩怡這樣說，張波得意的拂了拂佈滿髮膠的頭髮，這些前期談判可都是他完成的。
正在這時，黃倩怡卻接著道：“但是透過這幾天的觀察，我發現我們公司存在的問題卻比亮點更多。“說完她別有深意的朝著張波看了看。”
張波一愣，什麼情況，看我幹什麼？
