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管。
招聘廣告剛發出，便有比上次招聘多處幾十倍的簡歷源源不斷地投進來。
短短几個月，築夢娛樂的知名度已經完全開啟了，這次應聘的有不少是別家公司的從業人員，看來不少人早就盯著築夢娛樂，想要跳槽過來呢。
從眾多的簡歷中，明瑤看到了一個熟悉的名字：費悅。
那個精通多國外語，擁有豐富行政工作經驗的費悅再次投來了簡歷。
明瑤沒想到，她對築夢娛樂如此執著，時隔幾個月，她們又相遇了。
明瑤笑了，這一次，築夢娛樂已經有合適的位置給她了。
第149章
費悅這是第二次給築夢娛樂投簡歷了, 這半年多來，她其實不是沒嘗試找工作，也有公司對她感興趣, 但是一聽說她是個不到兩歲孩子的寶媽, 離開職場已經整整三年, HR們都面露難色。
“你離開職場三年了, 這段時間內你如何保持自己的專業能力？”
“你如今下了班還得接孩子照顧孩子，這些事情會讓你在工作中跟不上團隊的節奏嗎？”
“你如何向我證明，三年的職場空白不會影響你的工作效率和績效？”
“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的責任？”
“你已經三年沒工作了, 面對現在快速變化的行業環境，你是否覺得自己已經落後了？”
費悅無言以對，她的確離開職場三年, 這些她都無從保證，而且她更不能保證的是, 自己入職以後能完全不因為孩子的事情影響工作。
這對於一個兩歲孩子的母親來說，實在是難以完成的事情。
而且這些主管總監們的態度，也讓她感到心寒。
她需要的是對新手寶媽更寬容理解的地方。
就在躊躇之際，費悅看到了築夢娛樂的各種訊息。
看到築夢娛樂的時候，她總有一種莫名的親切感。
上次去應聘的時候，那裡還一個員工都沒有，她應聘的職位是前臺，雖說老闆最終沒有錄用她，卻待她態度很好, 告訴她, 她的能力不該在這樣一家公司當前臺，應該有更適合她的地方。
費悅聽得出來, 對方是真的為她著想，而不是推脫之詞，她總感覺，那個女生一定不簡單，這家公司也一定能發展起來。
後來，她經常在網上看到築夢娛樂的訊息，也很欣慰它果然發展得很好。
於是幾個月過去，
