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吃飽。
這個廠子大頭佔股百分之五，分紅十萬，高志偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一系列加起來，三萬五千塊。
賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！
不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。
整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中，陸峰同時宣佈，廠子裡的員工工資永遠比其他廠子高。
高利益下是高要求，明年對整個管理層採用積分制度，一旦不達標就走人，其實就是考核制度，只不過現在這套制度有些殘忍罷了。
陸峰知道，高志偉這個人適合內部管理和市場營銷，對於創業根本不行，膽子太小了，所以他沒說明年要開多少廠子。
回辦公室的路上，高志偉說道：“陸總，咱明年直接開倆廠子？”
陸峰笑了笑沒說話。
“定在哪兒啊？這倆廠子要定好了，對市場擴張很有利的。”
“到時候再說吧，你給我培養一批合適的財務人員，明年慢慢的把大頭換下來，以後的財務我要求精細化，知道嘛？”
“知道了，我也一直在這麼做，你不在的時候，人員調動需要你籤... -->>最新章節！
要你簽字，都在你辦公桌上放著呢。”高志偉指了指屋子裡的資料夾。
“以後廠子裡的人員調動不要再問我，如果人事部換個經理，我都簽字，以後那麼多廠子，我啥也別幹了，一天到晚就簽字吧。”陸峰拍了拍他肩膀道：“你得學會管理，把責任擔起來，形成企業制度，每個人員從招聘到任用，再到業績考核、離職，要形成流水線管理。”
“我知道了！”
“開廠子的地方，我來定，過完年我跟你說。”陸峰說完進了辦公室。
把門關上，悄咪咪的看了一眼高志偉，確定他走了後，從桌子下面拿出來地圖，想要一年時間，追趕娃哈哈，就得冒點險。
陸峰看著地圖，他稀釋掉那麼多股份給管理層，就是為明年管理層打一針興奮劑，那可都是錢，不心疼是假的。
不過長遠來看，很值得！
“明年得準備點錢，佈局電子領域了，彩電應該快爆發了，沒記錯的是，九十年代初第一波嬰兒潮快來了。”
“現在的三大件，就有大彩電！”
陸峰自顧自的嘀咕著，翻看著地圖說道：“想要當首富
