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“富海集團，是上市公司，傳承了好幾代人了，不說富可敵國，但在整個華夏來說，都是排得上前十的，那位老總的孫子，待在我們袁氏安保是幹啥？咱們也不是什麼上市公司，競爭對手啥的。”曹銘驚歎徐巷的怪異行為。
“也許，不過是實習，而已。”袁篆淡淡道。
對於自己瞧不上的企業和瞧不起的負責人，自然是用俯視的姿態在待人接物，對曹銘的認可，也只是在工作能力上的認可，想跟著學見識，僅此而已。
這種情況，不僅在這種大家族出來的人身上，在普通人身上也常見，這是人性，無關其他。
想要駕馭管理崗，自然要讓手底下人服氣，這才是重點。
慕強，是人性。
“你那邊準備的怎麼樣了？人員招聘什麼的，溫祥鶯你可以帶過去。”
聞言，曹銘看向袁篆，“咱是不是該問問溫部長的真實意思，再做決定？”企業和企業之間，要有界限感，但也得看員工的自己選擇。
“你自己去問吧，安保隊這邊，你是主事人，能搞定的，別找我，我要上學。”袁篆很光棍。
曹銘：……
“大佬……”兩個字硬是轉了十八個彎彎。
無視曹銘的哀怨，“你那邊的事情，我不插手；現在袁氏安保、袁氏商超，還有農場，再加一個你現在的茗天地產，都是你一人在管理，你覺得你是八爪魚還是蜈蚣？別什麼事都自己一個人做，放權，能輕鬆很多。”
曹銘點點頭，“袁氏安保和物業這邊，都已經步入正軌了，是得招些管理層了，那你看招什麼人？社招還是內推？”
“管理層，你跟翟鑫溝通一下，讓他來找；有個叫周然的，你帶一下，我讓他跟你聯絡，能帶出來，就讓他進商超，從小組的管理崗開始。”
“好。”
下午的時候，袁篆就接到翟鑫的電話，說是現在正在接洽兩位上市公司的高管，實力很強，但是，都有些曲折在裡面，需要面談。
“你過來酒店找我。”
很快，翟鑫就過來了，同時也帶來了兩份履歷。
“兩位都是人才，但是，目前都快四十了，這第一位，王碩，m國福波利斯頓博士畢業，讀的工商管理，在m國上市公司威利斯坐到執行總的位置，因為家裡的原因，不得不回國，他向國內投放簡歷的時候，四雅集團遞上橄欖枝；十年的時間，做到了總部的副總，他的手段很強，在崗期間，讓企業資產在原有的基礎上，
