第八十一章對其凌辱 (第1/10頁)
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羅瑞說：“那個人事部部長就要退了，誰來接他的位置？而且人事部也擴大規模，你上去搶了，保不準能搶個副部長也好啊。”
我說：“其實很多人在工作方面比我強，我不如這些人有親和力，不如這些人善於公關，說白了，咱的底子淺，沒後臺，上去了，遲早也要被人家當馬騎。”
羅瑞笑笑說：“喲，謝裴老大最近怎麼了？縮頭烏龜可不是你的作風。 ”
我說：“我這不也是沒辦法嘛，狗日的，明知道幹不過人家，還上去送死？浪費時間就罷了，結局還那麼慘，何必呢？我這叫韜光養晦養精蓄銳，懂不懂？想要欺負別人，必先強大自己，我現在還沒人家那麼強大，還是算了。”
羅瑞安慰我說：“我覺得你最近好像幹活都不好好幹了，是不是想不幹了啊？路蘭總監還是很看好你的，你再等一等，忍一忍，也許你們那個辦公室就是你的了。”
“ 不說了，說來說去咱都是打工的，我們無法主宰我們自己，等著被宰割吧。”我發出沉重的嘆息。
“那行，我也不想說了，你自己看著辦吧，無論做什麼，都要投入，都要努力，你懂的。拜拜。”他掛了電話。
下午，正式辦了手續，這下心裡踏實了，我真的成了這個公司的人。
那個李總是總部的企劃總監，大我將近二十歲，容氏家族的液化氣公司各個區域的企劃工作都歸他負責，他會親自培訓我們這批新進的企劃部員工，然後等我們透過了培訓，他就回去總部。
我們嘰嘰喳喳在下面討論著，說關於液化氣的企劃，都要從哪裡開始，我們啥也不懂，怎麼幹啊？難道要跟做業務的一樣做嗎？
李總聽到後說：“你們將來的主要工作是企劃，促銷工作有專門的促銷人員去做。”他這樣說我們心裡稍微有點底氣，但同時我們也覺得很奇怪，為什麼我們的工作看起來那麼的受領導重視？我沒好意思問，初來乍到的問多了怕對方煩，也怕問的問題太低階別人小看我。其實到現在我還是什麼都不懂。
接下來的是緊張的培訓學習，需要學的東西真不少，首先是企業文化、發展歷史、員工守則，然後是各地方的營銷策劃方案。
每個企業都有自己的文化，這個液化氣公司的文化沒讓我覺得有什麼特別的地方，“真誠培養員工，全心服務社會”、“信譽為先，品質取勝，創優服務”。這些口號各個公司都在喊，雖然詞句有異，但方向差不多。唯一與眾不同的是它的《員工守則》裡有句話讀起來實
