第18章 篩選人才 (第1/5頁)
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第二天早上，陽光透過窗簾的縫隙，輕輕喚醒了沉睡中的吳昊與猴子。
吳昊精神抖擻地起身，囑咐猴子聯絡之前諮詢過的中介公司，著手安排購買辦公用品的事宜。
自己則前往工商局，詳細諮詢並著手辦理營業執照的申請流程。
這是公司正式運營的第一步，至關重要。
在工商局忙碌了一上午，吳昊不僅瞭解了辦理營業執照所需的具體材料，還順道諮詢了關於公司註冊後的稅務登記、社保開戶等相關事宜。
下午時分，吳昊與猴子在酒店大堂的休息區碰面，兩人各自彙報了上午的進展。
候宇傑表示已經與幾家辦公用品供應商取得了聯絡，並初步篩選了幾套價效比較高的方案。
而吳昊則講了營業執照辦理的進度，以及接下來需要籌備的硬體設施，特別是電腦伺服器等IT裝置的採購計劃。
“現在，我們面臨的最大挑戰就是人手不足。”吳昊眉頭微蹙，認真地說。
“我們在這裡沒有根基，很多事情都需要有人指引和協助。
所以，當務之急是找到一個對公司運營瞭如指掌的合作伙伴或員工，這樣我們才能更快地步入正軌。”
候宇傑聞言，點頭表示贊同，兩人隨即討論起具體的招聘計劃！
吳昊想了想，猴子，你先去找保潔公司，給公司來一個大清掃。
而他要讓小星幫忙了！
讓小星幫忙篩選一下人才庫的資訊，肯定會給自己一個驚喜的！
來到房間，吳昊開啟揹包，喚醒了休眠狀態中的小星！
主人，你終於想起我了！我都想你了！
吳昊說到：
“小星，我現在有個重要的事情交給你。請你幫忙篩選一下長安的人才庫資訊，重點尋找能夠管理公司運營的人才。
在篩選時，年齡和性別不作限制，但務必確保人選的人品優秀。最關鍵的是，我們需要那些對世界前沿科技有很強預見性的人才。”
好的，主人！
很快電腦上就出現了一頁頁的人物資訊，然後又一頁頁的刪去，過了一分鐘，電腦上留下了四份人員簡歷！吳昊仔細看了看。
第一位是畢業於水木大學工商管理的高材生，名叫孫進，剛剛從 M 國賓西法尼亞大學進修回來，看著他的資料吳昊搖搖頭，自己現在需要的是一位熟悉長安周邊的人才，這個暫時先留著。
繼續往下看，這一位就
