第8章 文化的衝突 (第2/2頁)
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界威脅的一種積極應對。部落決定成立一個委員會，負責文化保護區的規劃和建設，齊墨淵、艾米麗和喬磊也被邀請成為顧問，幫助部落實現這一目標。
在接下來的幾個月裡，三人與部落成員一起，努力工作，籌集資源，與不同的組織和個人進行溝通協調。他們利用自己的知識和技能，幫助設計保護區的佈局，規劃文化展示和教育活動，以及制定對外開放的策略和指南。
與此同時，為了應對可能的法律和政策挑戰，齊墨淵利用他的法律知識，與當地政府和國際文化保護組織進行溝通，確保文化保護區的建立符合法律法規，並得到適當的保護和支援。
經過大家的共同努力，文化保護區最終成立。開放日那天，許多來自世界各地對達尼族文化感興趣的人士參觀了保護區，他們被部落獨特的文化和傳統深深吸引，對部落的尊重和理解也有了顯著提高。
透過建立文化保護區，達尼族不僅成功保護了自己的文化遺產，也為其他面臨類似挑戰的部落和少數民族提供了一個可行的保護模式。而對於齊墨淵、艾米麗和喬磊來說，這次經歷不僅是一次冒險，更是一次深刻的人生體驗，讓他們對文化保護和人類多樣性有了更深的認識和尊重。
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