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年代，分公司全體上下，都像打了雞血一樣興奮激動，他們充滿熱情與幹勁，誓要在這個改革開放的經濟大潮中，展現出自己的實力和價值。
他們想要透過自己的努力，為分公司創造輝煌的業績，同時也是為了自己的未來而拼搏奮鬥。每個人心中都燃燒著一團火，彷彿有無盡的力量等待釋放......
為此崔穎又買了一盒咖啡，她現在非常高興，非常感謝錢守仁對自己的幫助。對於他關於“事業投資兩豐收”的理論，她由衷的佩服，也不再分心看盤，而將精力投入到提升工作技能中去；同時，她也積極備考，準備把中級職稱拿到手.....
5月28日，投標工作進入尾聲，進入微調階段，領導班子成員、田和和經營上幾個骨幹仍在核算成本，研究招標檔案，對五份標書進行定價，以便讓公司獲得最優報價而中標。
5月29日星期天上午，經營部列印著最終的確定稿標書，其他人則在各自的辦公室坐著，等著要兵分幾路，趕赴其他四家公司進行蓋章封標。
錢守仁給自己衝了一杯咖啡，昨天晚上好容易睡了一覺，今天是封標的關鍵環節，不能出半點紕漏。他拿了杯子正準備出門，崔穎叫住他，指著電腦螢幕，讓他看。他看到了2004年蘇寧公司的分紅派息和轉增方案：
以 2004 年 12 月 31 日公司總股本 93,160,000 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金紅利 1 元人民幣（含稅）， 扣稅後，社會公眾股中個人股東、投資基金實際每 10 股派 0.80 元現金； 公司 2004 年度資本公積金轉增股本方案為：以 2004 年 12 月 31 日公司總股 本 93,160,000 股為基數，以資本公積金向全體股東每 10 股轉增 10 股，轉增後公司總股本增至 186,320,000 股。
崔穎看著他，道：“我現在真正理解分紅這個概念了，只有下決心當股東，持股1年甚至更長的時間，才能將這個分紅拿到手。”
錢守仁誇讚道：“您現在是一個真正的投資者！分紅事小，我告訴您，這個10股轉增10股，才是天大的事，看，它6月2日進行股權登記，您的1股，要變成2股；6月3日除權，股票價格可能會調到28元......”
崔穎道：“什麼......股票價格會調到28元，為什麼？”
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