第二十一章 關鍵佈局 (第2/3頁)

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“嘎嘎~小夥子放心，保證預測準確！！”

一方面，靠墨戒選出短期大機率能上漲的股票，另一方面，要靠自己去決定賣點。

一隻票至少至少要求超過3%收益，一般的情況超過5%才考慮賣。

如果要更多收益率，就要自己好好判斷，根據市場環境，把賣點抓好。

計劃好股票操作這塊，林浩還有個重要的事需要提前佈局。

“墨戒，你是不是以為收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饒有興趣的，主動問起了墨戒。

“小夥子，有什麼想法？”墨戒跟著林浩久了，知道林浩是個心思縝密的人。

做事情要想得長遠，決定人事晉升，絕不僅僅只是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考問題！

哪怕兩個月後，自己的收益率超過了賴田，想要真正把賴田競爭下去，還不夠。

“賴田來公司早，和業務部的關係很深，應該有很多利益繫結。”

“說到底，業務部才是公司核心部門，整個公司只有業務部創造收入，其他一切部門都是服務於業務部。”

“業務部有那麼多區和組，我必須要有和自己深度繫結的小組，得到他們的支援，才是在公司真正的話語權。”

作為個人，有才能可以選擇跳槽，但是在公司晉升，就要繫結更多人的利益。

“小夥子，這是想立山頭嗎，哈哈。”墨戒笑了起來，這個年輕人，年紀不大，想法很多。

“我這可是為公司利益考慮，投資顧問如果有很好的推票能力，不值得好好包裝包裝，賣出去麼？”

林浩想了想，他已經找好了潛在的物件，只等最好的時機，去建立這層關係。

墨戒“嘎嘎”的叫了起來，這個小夥子果然有趣，看來拿到美味的資料，不是沒有希望啊。

回到工位，林浩開始給墨戒喂資料，讓他好好選股。

“賴老師都50%收益率了，這怎麼比？”旁邊的徐強小聲說道。

徐強，也是研究部的投資顧問，研究生畢業，比林浩大幾歲，來了公司一年多，對各種政策的解讀和研究比較在行。

由於兩人坐在一起，彼此平時交流相對較多。

“比啥，準備以後叫賴主管。”林浩開玩笑的說道。

“咱們也得搏一搏啊。要我說，我們就去推大牛股大妖股，推了一直拿著。萬一運氣好，一個月就翻倍了。”